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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
ParkplatzMan kann recht offen Gespräche mit ihm führen, oft doch sehr verständnisvoll, recht entspannt was den Tagesablauf betrifft, sofern wir alles schaffen (z.B. auch mal schnattern), mit ein bisschen Motivation und einem Ruck, gibt es ganz lustige Grillabende o.a.
Zu geizig in allen Bereichen (Technik, Weiterbildung, Büroeinrichtung etc.). Man muss ihn mehrfach erinnern, wenn etwas zu erledigen ist, was zB. auch für den Arbeitsablauf wichtig ist. Zu selten da, um manche Problematiken zu erkennen und zu verstehen
Mehr Mitarbeitergespräche, Lohnanpassung, Anpassung der Urlaubstage
Der am besten bewertete Faktor von Lange.Schurig Rechtsanwälte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt könnte noch etwas angepasst werden, vor allem aber der Urlaub. Ich kann mit meiner Kollegin über einen Nebenjob einmal in der Woche im Garten arbeiten, daher ist es vom Gehalt her okay. Aber der Chef zahlt das Deutschlandticket und einen Teil der Kita sowie einen 50 € Gutschein/Tankkarte (für Mitarbeiter mit Auto)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lange.Schurig Rechtsanwälte ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen muss man erbetteln. Meist wird einer angemeldet und alle sitzen daneben. Anderweitig gefördert wird man nicht, sobald es Geld kostet.
