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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtMan merkt, dass alle Teamleader und die Direktion wirklich ein moderne Hotellerie machen wollen: hier wird viel für gemacht und wer sich einbringt, kann auch mit entscheiden
Manche Leute sind nett.
Gute Verpflegungszulage.
Tolles Team, Karrierechancen, Weltweite Vernetzung, vielfältige Benefits und Rabatte
Offene Kommunikation, Verantwortung wird auf alle übertragen.
- Manche Kollegen sind nett
Schlechter Operations Manager, ich wünsche meinen Kollegen, die mit ihm zusammenarbeiten müssen, alles Gute.
Es ist nichts passiert, als Sie der Personalabteilung(HR) das Verhalten des Managers gemeldet haben. Sie tragen das Risiko sogar selbst.
Und es gibt noch andere schreckliche Gerüchte und Fakten, die man erst kennt, wenn man mit der Arbeit beginnt.
- Schreckliche Arbeitskleidung
- Furchtbare Schichten
- Das Verhalten der meisten Vorgesetzten
- Rechtschreibfehler im Arbeitszeugnis (peinlich)
- Das Mitarbeiteressen, ist nicht essbar und eine bodenlose Frechheit!
- Parkplatz 100€ für Mitarbeiter, super wenn die Schicht um 05 Uhr beginnt
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Interner Aufstieg wird nicht gefördert
Das Feld bleibt wohl leer :-)
Besser zuhören . Nachvollziehbar sein
Gleichberechtigung
Bitte erledigen Sie Ihre HR-Jobs ganz normal und seien Sie für die Mitarbeiter da.
Tut nicht nur auf Hipp und cool, sondern tut etwas um es zu werden. Da könntet ihr möglicherweise mit frischem Wind in der HR beginnen.
Beförderungspolitik ändern. Mehr Weiterbildungen. Breiter gefächertes Personal. Mehr Personal einstellen als grade so notwendig wenn kaum etwas los ist.
Die Azubis sollte man wenigstens informieren ob sie die Probezeit überstanden haben. Einfach eine Kündigung nachhause schicken ist unter der Gürtellinie.
Der am besten bewertete Faktor von Le Méridien Frankfurt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
siehe Gleichberechtigung
Sie sind schon immer da also ist Ihr Verhalten auch immer richtig. Egal ob es stimmt oder nicht. Mit der Zeit gehen gibt es bei Ihnen kaum.
Für die Branche ungewöhnlich viele Mitarbeiter*innen mit langer Zugehörigkeit
Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kollegen läuft sehr gut und auf Augenhöhe
Das Team ist bunt gemischt. Junge Führungskräfte treffen auf erfahrene Vorgesetze die mehr als 25 Jahre für das Unternehmen arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Le Méridien Frankfurt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Das war es im großen und ganzen aber auch. Kein Trinkgeld, keine Zuschläge.
Wie leider überall in der Hotellerie ist das Gehalt sehr niedrig, jedoch wurde z.B. ein monatliches Essensgeld bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Betrieb ermöglicht auch Weiterbildungen für verschiedene Mitarbeiter*innen
Es wird viel versprochen und wenig umgesetzt.
Aufstiegsmöglichkeiten in eigentlich allen Bereichen vorhanden, viele Mitarbeiter haben sich hier weiterentwickeln können, Weiterbildung wird durch zahlreiche Schulungen gefördert
Wenn man den Wunsch und die richtige Arbeitseinstellung hat, mit Überzeugung vorankommen möchte und die Leistung stimmt dann werden hier einem sicher keine Steine in den Weg gelegt.
Motivierte und engangierte Mitarbeiter bekommen die Chance Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Sie bekommen nach sehr kurzer Zeit die Möglichkeit verschiedene Trainings zu besuchen. Es wird viel in die Zufriedenheit der Mitarbeiter investiert.
