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2024-12-20
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungAlle arbeiten gut zusammen.
Man kann alles offen ansprechen.
Gehalt und Sozialleistungen
Auch mit der Führung kann man Meinungsverschiedrnheiten diskutieren ohne dadurch später Nachteile zu haben
Gehalt und Benefits
Stetige Änderungen.
Zu wenig Infos zb über Änderung der Touren.
Teildienst
6 Tage Woche
den kompletten Rest. Verhalten Kollegen, PDLund Chefetage. Dienstplanung ist oftmals unterste Schublade.
Neue Chefin. Nicht so viele Köpfe die an der Planung rum drehen.
Ein wenig mehr Strukturierung im Arbeitsablauf.
Ich weiß nicht was noch besser werden kann .
Der am besten bewertete Faktor von Leben zu Haus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tarifgehalt mit hohen Zuschlägen (mehr als branchenüblich); Überstunden werden sofort ausgezahlt ; kostenlose Massage einmal die Woche; Fahrradleasing; Altersvorsorge
Das einzig Gute ist das Gehalt und die Massagen, wenn sie nicht ausfallen.
Gutes Gehalt , Prämien , Betriebsrente , wöchentliche Massagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leben zu Haus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildung nur wenn man sie selbst bezahlt. Je nach dem welche Position, kein Aufstieg möglich
