Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
EssenszulageBei der Lebenshilfe wird man als Quereinsteiger voll akzeptiert und bekommt immer zeitnah Hilfe , wenn es Probleme gibt.
Das Angebot der Fortbildungen ist sehr hilfreich. ( Schulassistenz)
Viel Flexibilität, gute Möglichkeiten der Mitgestaltung
Bezahlung nach Tarifvertrag. Sehr gute Arbeitsmittelausstattung. Junges Team.
Das man seinen Arbeitsalltag weitestgehend flexibel und frei gestalten kann.
Bei Bedarf werden Mitarbeiter:innen auch in ihren Notsituationen unterstützt. Man findet immer einen Weg. Hier hebt sich die Lebenshilfe klar von anderen Arbeitgebern ab.
Gleitzeitmodell.
Fehlende Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter, man fühlt sich nicht informiert und ausreichend einbezogen in die betrieblichen Geschehen.
Führungsperson stand oft nicht hinter dem Personal
Informationensfluss stockend.
Teilweise sehr lange Entscheidungswege.
Teilweise zu viele „Köche“ beteiligt.
Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar
Kommunikation und Absprache und immer wieder Überstunden machen und wert wieder gesprochen und nicht gemacht
Bessere Einarbeitung, an der Mitarbeiterbindung müsste gearbeitet werden
Um Fachkräfte zu gewinnen, müsste man Benefits einführen, die kaum ein anderer Arbeitgeber bisher gewährt. Eventuell das Deutschlandticket.
Für die, die es wollen auch entsprechende Arbeitskleidung (Polo Shirt, t-Shirt und/oder Hemden (Corporate Identity).
Wäsche Service für Mitarbeiter:innen
Ladesäule für das private E-Auto oder E-Bike (wenn steuerlich zulässig) kostenloses oder vergünstigtes aufladen.
In Stellenausschreibungen auch mit eventuellen Nachlässen bei den Versicherungen durch Anlehnung an den öffentlichen Dienst werben und nicht später mal nebenbei erwähnen.
Mehr Kommunikation!
Mehr Führungs Kontrolle
Anonyme Mitarbeiterbefragung initieren um sich den Realitäten zu stellen; keine fingierten Beurteilungen auf dieser Plattform einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Peine-Burgdorf ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Tag gleicht dem Anderen
Kann mich nicht beschweren
Auf jeden Fall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Peine-Burgdorf ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Langer Informationsfluss
Die Kommunikation ist teilweise recht langwierig und schwierig, da sehr viele Bereiche ineinandergreifen. Wer keine Kommunikation mag, der kommt nicht lange zurecht.
Notwendige Informationen wurden vorenthalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Fortbildungsangebote.
Es werden viele interne Schulungen angeboten, man kann und soll sich auch externe Fortbildungen heraussuchen. Es wird viel wert auf gut geschultes Personal gelegt.
Weiß ich nicht so genau
Man muss manchmal um seine Fortbildung sehr bemüht sein.
