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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageBei der Lebenshilfe wird man als Quereinsteiger voll akzeptiert und bekommt immer zeitnah Hilfe , wenn es Probleme gibt.
Das Angebot der Fortbildungen ist sehr hilfreich. ( Schulassistenz)
Immer ein offenes Ohr und individuelle Rahmenbedingungen. Die arbeitsmedizinische Betreuung. Die Kollegen. Die Vorgesetzten. Einfach Alles.
In den letzten zwei Jahren hat sich viel getan. Die Führungsebene gibt sich Mühe und das merkt man. Mir macht die Arbeit Spaß
Die gesamte Firmenkultur besticht durch respektvolle und zugewandte Gemeinschaft, hier arbeitet man gerne.
Viel Flexibilität, gute Möglichkeiten der Mitgestaltung
Die Einstellungen sollten nur Vorgesetzte machen die Ahnung davon haben oder Leitungen die sich nicht von den Geschwätze der MA's leiten lassen.
Führungsperson stand oft nicht hinter dem Personal
Fehlende Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter, man fühlt sich nicht informiert und ausreichend einbezogen in die betrieblichen Geschehen.
Teilweise sehr lange Entscheidungswege.
Teilweise zu viele „Köche“ beteiligt.
Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar
Informationensfluss stockend.
Bessere Einarbeitung, an der Mitarbeiterbindung müsste gearbeitet werden
Mehr und bessere Komunikation .
Quereinsteiger mehr Wertschätzen beim Lohn - das geht auch beim TVÖD .
Um Fachkräfte zu gewinnen, müsste man Benefits einführen, die kaum ein anderer Arbeitgeber bisher gewährt. Eventuell das Deutschlandticket.
Für die, die es wollen auch entsprechende Arbeitskleidung (Polo Shirt, t-Shirt und/oder Hemden (Corporate Identity).
Wäsche Service für Mitarbeiter:innen
Ladesäule für das private E-Auto oder E-Bike (wenn steuerlich zulässig) kostenloses oder vergünstigtes aufladen.
In Stellenausschreibungen auch mit eventuellen Nachlässen bei den Versicherungen durch Anlehnung an den öffentlichen Dienst werben und nicht später mal nebenbei erwähnen.
Klimaschutz
Mehr Führungs Kontrolle
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Peine-Burgdorf ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird nicht langweilig. Aufgaben sind durch die gute und strukturierte Einarbeitung verständlich und gehen leicht von der Hand.
Kein Tag gleicht dem Anderen
Kann mich nicht beschweren
Auf jeden Fall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Peine-Burgdorf ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Langer Informationsfluss
Gerade aus Verwaltung : null
Die Kommunikation ist teilweise recht langwierig und schwierig, da sehr viele Bereiche ineinandergreifen. Wer keine Kommunikation mag, der kommt nicht lange zurecht.
Notwendige Informationen wurden vorenthalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann sich entwickeln und aufsteigen. Weiterbildungen werden unterstützt
Wenn es personell möglich daran teilzunehmen
Genügend Fortbildungsangebote.
Über Schulungsangebote bis zur Weiterbildung alles kein Problem
Es werden viele interne Schulungen angeboten, man kann und soll sich auch externe Fortbildungen heraussuchen. Es wird viel wert auf gut geschultes Personal gelegt.
