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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungfast nichts
Die grundsätzlichen Aufgaben in der beruflichen Rehabilitation.
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Interessante Tätigkeit , tolle, authentische Bewohner
Hier lobe ich meine Heimleitung die sich sehr engagiert für uns ein als Mitarbeiter Einsatz und auch versucht uns da zu helfen wo wir können so war im privaten Leben als auch in unserem Arbeitsleben eine sehr tolle Führungskraft mit sehr viel Potenzial die aber von Ihrem Vorgesetzten selber nicht wirklich wertgeschätzt wird was sehr traurig ist
Die einstigen Werte und der Anspruch der Lebenshilfe geht immer mehr verloren. Die Positionen der Vorgesetzten werden allzu oft mit ungeeigneten Leuten besetzt. Extrem jung, keine entsprechende fachliche Qualifikation, keine Berufserfahrung in der Personalführung.
"Bei der Lebenshilfe kann jeder alles werden."
Die Ignoranz der Unternehmensführung, der BR der nicht für das Personal einsteht um dem GF zu gefallen. Der Aufsichtsrat schaut zu und verliert immer mehr qualifiziertes Personal.
Keine klaren Strukturen, machtgierige Kollegin, Mobbing , schlechte und bevormundende Behandlung der Bewohner, Rechte der Bewohner werden missachtet
teilweise festgefahrene Strukturen, Veränderungsprozesse ziehen sich sehr in die Länge
Es wird viel geredet aber leider meine Mühlen sehr langsam und das so langsam dass es sich gefühlt nichts verändert
Es sollte in gut qualifizierte Fachkräfte investiert werden, welche am behinderten Menschen orientiert arbeiten. Ungeeignetes Personal sollte mit klarer Ansage aussortiert werden. Ein wertschätzender Umgang mit dem Personal würde die Motivation erhöhen, dies wiederum würde den Krankheitsstand verringern und die Qualität der Betreuung der behinderten Menschen erheblich verbessern.
Der Elitekreis um den GF wird die Arbeit nicht machen können, es bedarf Wertschätzung und faire Bezahlung für das gesamte Personal. Es reicht nicht den BR Vorsitzenden auf seiner Seite zu haben um mit seiner Unterstützung das Arbeitsrecht zu umgehen.
Auswechslung der Geschäftsleitung
Klare Strukturen und Regeln, keine Ungelernten auf Leitungspositionen , Mobber abmahnen
Das alte Personal mehr unterstützen nicht wegekelb
Der am besten bewertete Faktor von lebenshilfe unterer niederrhein ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die eigentlichen Aufgaben sind könnten sehr vielfältig sein, wenn man auch machen dürfte.
Die eigentliche Arbeit mit dem behinderten Menschen ist abwechslungsreich und macht Spaß.
Es gibt immer wieder Arbeitskreise, Projektgruppen und weitere Tätigkeitsfelder abseits der täglichen Aufgaben. Die Kommunikation, sich für diese zu Melden bzw. vom Vorgesetzten vorgeschlagen zu werden, ist ausbaufähig.
Interessante Bewohner, theoretisch viel möglich
Kein Tag ist wie der andere :-)!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lebenshilfe unterer niederrhein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
TVÖD für Auserwählte, Rest Haustarif, im Dunstkreis GF gute Bezahlung
Wenigstens das Geld kommt pünktlich
Vom Gehalt her könnte die Lebenshilfe unterer Niederrhein sich um einiges verbessern die Anhörungen an den TV die sind so minimal dass sie kaum ins Gewicht fallen
Wer ist bei dem Punkt schon zufrieden? Aber in vielen Bereichen kann man sich wohl nicht beklagen.
Positiv hervorzuheben: Betriebliche Altersvorsorge und viele Zuschussmöglichkeiten im Bereich BGM
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Eine bessere Bezahlung wäre natürlich wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten. Ein ausgewählter Personenkreis erhält Möglichkeiten der Weiterbildung, der Rest nicht nennenswert.
Im Dunstkreis GF ist alles möglich, für den Rest gibt es nur scheinbare Chancen
kein Budget nur das nötigste
Tolle Weiterbildungs- und Aufstiegschancen zentral gesteuert durch die Abteilung Personalentwicklung. Zusätzlich erhalten alle Führungskräfte Schulungen, um ein einheitliches Führungskonzept zu leben. Das sogenannte "Perspektivteam" gibt angehenden Führungskräften die Chance, ihre fachlichen und persönlichen Stärken weiterzuentwickeln.
Weiterbildung wird gefördert, allerdings ist dann noch nicht gesagt, dass man tatsächlich Aufstiegschancen erhält. Aber von nichts kommt auch nichts, also dranbleiben.
