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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Leistung der Mitarbeiter achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
ParkplatzKollegen und Zusammenarbeit in den Einrichtungen sind für die schlechten Rahmenbedingungen gut.
Total sozial und verständnisvoll. Wenn es Probleme gibt wird immer nach Lösungen gesucht. Keine Vorurteile. Du wirst genommen egal wie du aussiehst Hauptsache deine Qualifikation stimmt.
Mitarbeiter besonders Aushilfen, FSJ und co werden verheizt und ausgebeutet.
Führung Schusters sich und " Freunden" Vergünstigungen und Aufträge zu.
Kritik ernst nehmen,
Führungseben kritisch und konsequent hinterfragen.
Gewinne für alle nutzen und nicht Dienstwagen und Vergünstigungen für Leitungseben bei gleichzeitiger Sparpropaganda
Kommunikation und Transparenz verbessern
Vergütung könnte etwas mehr sein für die Arbeit die man leistet
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe für geistig Behinderte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Haben super viel Erfahrung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn nur auf eigwn Kosten möglich. Leitung kann nur werden, wer funktioniert und die Führungseben und deren Entscheidungen nicht in Frage stellt.
Es gibt immer Workshops und Seminare um sich weiterzubilden. Zudem gibt es unter der Lebenshilfe verschiedene Arbeitsfelder in die man auch reinschnuppern kann
