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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen- Personalabteilung war immer ein guter Ansprechpartner und zuverlässig
Man hat viele Job möglichkeiten, auch ohne Ausbildung kann man da arbeiten
Das Team in dem gearbeitet wird , jedoch kann dafür der Arbeitgeber nichts !
Die Bezahlung ist ok.
Das er ursprünglich viel Potential zur Entfaltung einer professionellen Vision zur Förderung besonderer Kinder bitten könnte
Ich glaube wenn man sich alles durchliest erkennt man meine Gesichtspunkte sehr schnell.
- Gehalt
- Vorgesetzte im Wohnhaus, Hausleitung & Gruppenleitungen
Schlechte Zulagen&Gehalt , Überforderung durch Unterbesetzung , Nicht wahrnehmen von Problemen , Arbeitszeit/serien
Da ich keine schlechten Erfahrungen gemacht habe, kann ich nichts bemängeln, aber lügen finde ich nicht gut. Vor allem nicht wenn man sagt, als freiwillige Zulage kann ich nur 70€ bezahlen, aber ein/e Kolleg/in stolz von 450€ erzählt. Unstimmigkeiten. Keine Organisation.
Warum wird in einem strengen Kastensystem gearbeitet?
Absolute Hierarchiepflege!
Mehr Seminare und Fortbildungen sind dringend gewünscht.
Ressourcen der Mitarbeitenden nutzen.
Der arbeitsgeber an sich ist klasse. Die Lebenshilfe macht vieles möglich.
Aber die einzelnen bereiche sind leider Grenzwertig.
Ich würde mir wünschen das vorallem azubis besser behandelt werden. Wir sind die zukunftskräfte! Wir wollen den beruf machen.. rauseckeln ist die falsche Lösung.
Man sollte sich im sozialen Bereich generell ein Beispiel an der freien Wirtschaft nehmen und begreifen, dass die Mitarbeiterinnen die wichtigste Ressource eines jeden Unternehmens ist.
Probleme wahrnehmen/besprechen und verbessern , Gehälter erhöhen(!) , Zulagen für das Übernehmen von Aufgaben, mehr Mitarbeiter anwerben(Unterbesetzung)
Wechsel der Leitungsebene
Professionelle Arbeitsstandards
Ehrliche und offene Kommunikation
Übungen / Einführung Umgang mit Konflikten
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Krefeld ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Na ja, bei der Leitung haben es weibliche Führungskräfte; die eine Meinung vertreten nicht einfach
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Krefeld ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In meiner klasse lag der durchschnitt zwischen 800-1000€ Netto.
Ich bekam 600€ Netto..
Für Nachtarbeit unterdurchschnittliche Bezahlung, war für mich der größte Kündigungsgrund.
Im Vergleich zum öffentlichen Dienst oder anderen Trägern deutlich niedriger. Unterbezahlt sowieso
Unterdurchschnittliche Zuschläge
Die geringe Bezahlung ist bekannt, Sozialleistungen null
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aktuell leider nicht viele Fortbildungen inhouse möglich. Passende Fortbildungen außerhalb des eigenen Unternehmens sind mir bisher immer finanziell ermöglicht worden.
Wenn man die horror-ausbildung überlebt hätte, hätte man eine gute Chance bekommen das man im Kindergarten bleiben kann ggf Gruppenleiterin wird
Es wurde zwar immer gesagt, dass auch das Nachtteam sich zu Fortbildungen anmelden darf.. wurde aber aufgrund der Personalsituation nie genehmigt.
Regelmäßige Fortbildungen werden angeboten, sind jedoch durch corona entfallen.
Es werden regelmäßig Fortbildungen angeboten
