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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubtAbwechslung Arbeit.
Kündigungsschutz aufgrund meines Schwerbehindertenausweis über 100 %, humane Arbeitsbedingungen
Aktuelle Umstrukturierung
Beschäftigung von menschen mit Behinderungen
Macht uneliebte Arbeitsbereiche nich unattraktiver
Mangelnde Entlohnung
ümmert sich nicht immer viel um die leute
So ziemlich alles. Bessere Struckturen im Arbeitsprozess.
Offene Kommunikation mit Mitarbeitern.
Auf Ideen eingehen.
Auf die Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeiter wert legen.
Bessere Arbeitsbedingungen im Wohnbereich. Weniger Arroganz und mehr Kompetenz bei mancher Führungsposition. Mehr Transparenz und Kommunikation. Bessere digitale Präsenz.
Führungskräft sollte getestet werden. Es müssen dringend Managementwerkzeuge installiert werden
Mehr tun gegen Mobbing.
Besseres Gehalt zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Ledder Werkstätten gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nichts viel zu sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ledder Werkstätten gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein fortbildungskatalog vorhanden, wenn muss man sich selbst etwas suchen und nur bei sehr viel Glück wird es gestattet
