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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeOffenes Ohr, toller Kaffee und größtenteils tolle Kolleginnen!
Mobiles arbeiten, Offen für neue Ideen, selbstständiges Arbeiten wird gefördert, immer lösungsorientiert
||| ACHTUNG: Diese Firma investiert Zeit und Geld in die Löschung und Zensur von negativen Bewertungen auf kununu. Ich musste meinen Kommentar mehrfach editieren, da die L1 ihre zweitklassigen Rechtsanwälte darauf angesetzt negative Bewertungen löschen zu lassen! Bitte beachtet also, dass L1 weitaus mehr negative Bewertungen hat, als hier aktuell zu finden sind. |||
Sehr gutes Verhältnis zu Kolleginnen und Kollegen (in meiner Abteilung) und zu meinem Vorgesetzten. Außerdem gab es immer frisches Obst und guten Kaffee.
Regelmäßige Meetings, bei Fragen wird sich Zeit genommen
- Geschäftsführung und die Art und Weise Menschen für blöd verkaufen zu wollen
- Gegen schlechte Bewertungen auf kununu rechtlich vorzugehen (ich dachte eigentlich die DDR wäre Geschichte. Hier anscheinend nicht.)
Etwas zu wenig Austausch mit anderen Abteilungen, was aber natürlich bei der Größe auch nicht ganz einfach ist sowie für mich zum Teil unabwechslungsreiche Arbeit
- Keine Kommunikation zwischen den Abteilungen
Wahrscheinlich ist kein Arbeitgeber perfekt. Solange man im richtigen Team ist, interessante Aufgaben erhält und eine gewisse Wertschätzung vermittelt bekommt, können kleinere Mängel ausgeblendet werden.
Kaum individuelle Förderung, keine großen Chancen auf Weiterbildung und Entwicklung, da auch ständig nur Quantität gefordert wird
Ein „virtuelles Büro“ (Online-Raum) für Remote-Mitarbeiter könnte den persönlichen Austausch mit Kollegen noch fördern.
Ich hoffe, dass meine persönliche Bewertung hier ehrlich rüberkommt und ich mit einigen Szenarien darstellen konnte wie und auf welche Art und Weise die Führungspositionen bei L1 denken und handeln.
L1 ist ein sehr erfolgreiches Unternehmen, welches viel Geld verdient. Erfolg und Geld ist nicht das Einzige im Leben. Selbstverständlich ist die Wirtschaftlichkeit wichtig, aber es versteht sich von selbst, dass jeder Mensch einen respektvollen Umgang verdient hat. Irgendwann kommt alles auf einen zurück.
كما تدين تدان
Anstatt eure Zeit ...
Einziger Verbesserungsvorschlag ist die Kommunikation zu übergeordneten Zielen zur besseren Identifikation mit dem Unternehmen in der Corona Zeit.
- Mehr Budget für die Social Media Arbeit freigeben
- Werbeanzeigen als zentralen Punkt für das Praktikum einführen
Gerne etwas mehr Events
Der am besten bewertete Faktor von Legal One ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe keine Benachteiligungen wahrgenommen während meiner Tätigkeit für die Legal One. Die Kompetenz und Professionalität einer Person stand immer im Mittelpunkt. Meinem Eindruck nach hat hier jeder/jede die gleichen Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Schwer zu sagen. Der Produktbereich besteht nur aus Männern. Das Engineering auch.
L1 gibt auch Menschen mit Behinderung eine Chance ganz nach oben zu kommen und Verantwortung zu übernehmen.
Mittlerweile gibt es Frauen im Produkt Team ;) In der Kanzlei, die den größten Kunden stellt, sind sehr viele Führungspositionen mit Frauen besetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Legal One ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Typisches Gehalt, was man bei einem Pflichtpraktikum erhält
Sehr viel Luft nach oben
- Es zählt nur Geld, Wachstum und Gewinn
* 42.000 € als Junior Business Developer
* Abschluss: Wirtschaftswissenschaften (B.Sc.) und Entrepreneurship (M.Sc.)
* 24 Urlaubstage
* 50 Stunden Arbeitswoche
- Während der Gehaltsverhandlung räumte mein Gegenüber im Bewerbungsprozess ein, dass ich mit 3.500 € Brutto schon doppelt so viel bekommen würde, wie ein Großteil der anderen Angestellten bei L1
- Falls das stimmen sollte, tut mir das wirklich Leid für die anderen Mitarbeiter, denn das wäre wirklich, wirklich eine Katastrophe. ...
Zum Gehalt verdien ich zur Zeit den Mindestlohn was aber für die Arbeit die ich mache okay sind, könnte natürlich auch mehr sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Für meine Anstellung war die Teilnahme an einer Mitarbeiterschulung für die Sachbearbeiter der Großkanzlei erwünscht, an der ich wohlwollend und auf Bitte meines Vorgesetzten bereits vor meinem eigentlich Starttermin bei L1 teilnahm.
Nach meiner Kündigung wollte ich selbstverständlich auch diese Arbeitstage vergütet bekommen, sodass es zu einem Telefonat kam:
Er: "[...] Du hast darauf kein Anspruch; im [Arbeits-]Vertrag steht, dass keine Nebenabreden erlaubt sind. "
Ich: "Du kannst dir diesen Luxus doch nur erlauben, weil ich nicht mehr bei dir ...
Durch die flexible Gestaltung meiner Arbeitszeit habe ich immer die Möglichkeit Webinare oder Online-Kurse zu machen, die mir bei meiner täglichen Arbeit helfen. Mein Vorgesetzter gibt auch Tipps zu hilfreicher Literatur und stellt sie über die Firma bereit.
Kaum Angebote bzw. wenig Zeit dafür durch strafe Ziele
Legal One achtet auch drauf, dass mein Studium nicht auf der Strecke bleib, wenn ich Zeit brauche für die Prüfungsphase bekomme ich sie auch.
Das ist ein Start up. Kommt bestimmt noch verstärkt
