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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Firma ist am Wachsen und es ist eine spannende Aufgabe, dabei zu sein
Es fehlt am nötigen Respekt gegenüber den Mitarbeitern von Seiten des Managements.
Dass manche Kleinigkeiten einen aufhalten, wenn man sich um Wichtigeres kümmern muss. Dies hat allerdings nichts mit den Vorgesetzten, sondern mit der Historie der Firma zu tun
Die Kommunikation muss auf alle Fälle verbessert werden. Besprechungen und ein respektvoller Austausch mit den Kollegen zur Entscheidungsfindung ist mangelhaft und muss verbessert werden.
Etwas mehr weibliche Mitarbeiterinnen würden dem Unternehmen gut tun.
Prozesse überdenken, aber die Firma ist bereits dran
Der am besten bewertete Faktor von Lehnhoff Hartstahl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leistungsgerechte Entlohnung.
Ist soweit OK.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lehnhoff Hartstahl ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation mit der Führungsebene ist sehr schlecht. Entscheidungen werden nicht oder nur sehr schleppend getroffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter haben freie Entfaltungsmöglichkeiten. Weiterbildung wird gefordert und gefördert.
