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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Essenszulagedie familäre Atmosphäre , keiner wird hier benachteiligt oder ausgeschlossen. Egal ob Pflege, Reinigung oder Küche, alle fühlen sich als ein großes Team.
Die PDL ist ein Sonnenschein und immer (auch sehr oft nach ihrem Feierabend) für einen da. Sie wertschätzt jeden und gibt einem das Gefühl Teil der Familie zu sein. Sie setzt alle Hebel in Bewegung für jeden der zu ihr kommt.
Leider nicht viel . Das essen soll ganz ok sein .
Das die Leitung echt menschlich ist und drauf achtet das es denn Mitarbeiter und Bewohnern gut geht.
Möglichkeiten der Unterbringung von MA in WGs , Mitarbeiterwohnungen , Betriebliche Altersvorsorge , E-Bike Leasing
Kommunikativ, Offen, familiär. Gute Feiern für die Mitarbeiter, Respektvoller Umgang, Möglichkeit gegeben, seine Hunde mitzubringen, Sorge um die Mitarbeiter (schaffen auch Wohnungsmöglichkeiten und Unterbringung/Verpflegung für AN)
Die beiden Führungen . Leitung und PDL ! Es stinkt überall nach Rauch ( Zigaretten ) unangenehm !
Es wird nicht zugehört, Meinungen nicht akzeptiert
Teilweise die Führungskräfte und deren Umgang mit den AN , unzuverlässige Dienstpläne , veraltete Ausstattung , Betriebsklima
Keine Kita-Plätze
Ausstattung oftmals veraltet
Sanierungen nicht aus den Augen verlieren
Die Leitung austauschen und Pflegehilfskräften wenigstens eine vernünftige Einarbeitung geben und deren eigene und die Gesundheit der Bewohner zu schützen
Mit der Zeit gehen !!! An Veraltetem nicht festhalten. Schulung für Führungskräfte im Umgang mit Arbeitnehmern. Gesundheitsförderungen , verlässliche Dienstpläne ,modernisieren , nicht am falschen Ende sparen
Zu beachten ist, dass das ausschließlich dieses Pflegeheim betrifft, nicht das Unternehmen. An der Kommunikation muss definitiv gearbeitet werden. Ein Personalwechsel in der Leitungsebene wäre wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Leinetal Seniorenpflegeheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
es gibt diverse Zulagen und Benefits
Sehr gut . Gehalt ist aber nicht alles !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leinetal Seniorenpflegeheim ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird jeder verheizt
Gibt es nicht....die Mitarbeiter werden vorher verheizt
Es würde mehr gehen
Nach Sympathien
