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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
ParkplatzMan bekommt die Möglichkeit in vielen Bereichen mitzuwirken und seine Ideen einzubringen. Die grundsätzliche Idee des familiären Arbeitsumfeld (gemeinsam Mittagessen, kochen...) ist schön und einladend (leider erwies sich dies als schwierig). Das Thema rund um den Hund erfüllt das Herz eines jedem Hundeliebhabers.
Mir fällt absolut überhaupt nix ein.
Impulsive Entscheidungen ohne Plan: Viele Entscheidungen wurden sehr impulsiv getroffen, sobald die Geschäftsführung das Gefühl hatte, dass sie den Umsatz steigern könnten. Eine Sale-Aktion nach der anderen wurde durchgeführt, ohne strategische Überlegungen oder langfristige Planung. Dies führte zu einer instabilen und unberechenbaren Arbeitsatmosphäre, da Mitarbeitende oft mit kurzfristigen Anforderungen überhäuft wurden.
Scheinbare Wertschätzung: Entweder ist man gerade der „Liebling“ der Geschäftsführung und wird mit Lob überhäuft, oder man wird zum „Strohmann“, dem ständig die Schuld zugeschoben wird. Diese unfaire und ...
Einarbeitung zwischen Tür und Angel. Nach einmaliger Erklärung muss Alles sitzen. Kollegen lassen ein Recht schnell im Stich. Könnte noch viele schreiben lohnt sich aber nicht.
Führungsstil überarbeiten
Sinvolle Einarbeitung. Keine Sales in der Einarbeitung. Den lauten auch mal die Chance geben sich wirklich einzugewöhnen.
Ich wünsche mir für alle aktuellen und alle zukünftigen Mitarbeiter:innen, dass sie nicht die gleiche Erfahrung machen müssen. Der Geschäftsführung lege ich ans Herz Ihren Führungsstil zu überarbeiten und den massiven Profitgedanken zu überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Leopold's finest for dogs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da ich tatsächlich nur 4 Tage da gearbeitet habe kann ich dazu wenig sagen. Ich hatte kaum Einarbeitung bzw Sinnvoll Unterstützung.
Mittlerweile jedoch alle nicht mehr im Unternehmen. Entweder selbst gekündigt oder von einem auf den anderen Tag entlassen
Der Kollegenzusammenhalt (keiner arbeitet mehr dort) war sehr stark und familiär. Leider hatte man teilweise das Gefühl, dass dies nicht gerne gesehen wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leopold's finest for dogs ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meines Erachtens leider das Thema, an welchem es letztendlich scheitert...
Emotionale Manipulation: Es wurde gezielt für eine emotionale Bindung gesorgt, die später ausgenutzt wurde. Dies führte dazu, dass Mitarbeitende sich verpflichtet fühlten, über ihre Grenzen hinauszugehen, aus Angst, persönliche Enttäuschungen zu verursachen.
Schuldzuweisungen: Es herrschte die ständige Angst, dass ein schlechter Tag oder ein Moment der Schwäche unmittelbar Konsequenzen haben könnte. Mitarbeitende mussten regelrecht aufpassen, dass nicht bald die Kündigung auf dem Tisch lag, wenn sie nicht durchgehend positiv und ...
Miserabel, kam immer mit Bauchschmerzen und Schwindel zur Arbeit weil das so schlimm war
Unterirdische,Erschreckend, man könnte so viel schreiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nichts dergleichen
