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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
FirmenwagenKostenlose Getränke, moderne Ausstattung, gute technische Ausstattung
Die Arbeit an sich.
Teamwork, die stetige Kommunikation, Ideen werden aufgenommen und verarbeitet
Ein junger Geschäftsführer, der versteht, was seine Mitarbeiter erwarten und bietet sogar mehr. Gute Ausstattung und immer ein offenes Ohr.
Kommunikation mit den Mitarbeitern was den Schichtplan und persönliche Gespräche angeht.
Eventuell etwas menschlicher mit - > Menschen <- umgehen und nicht mit einer "Ich stehe über dir und bin wichtiger" Einstellung an die persönlichen Gespräche rangehen.
Der am besten bewertete Faktor von Lernen Leben Retten - Akademie für Notfallmedizin Inh. Marcel Middelhoff ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeit an sich ist sehr angenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lernen Leben Retten - Akademie für Notfallmedizin Inh. Marcel Middelhoff ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Falls es Probleme gibt oder sonstiges wird man auf jede nur erdenkliche Weise kontaktiert, Hauptsache ist das man persönlich nicht bescheid bekommt falls es ein Anliegen gibt. Es wird lieber eine Email geschrieben auch wenn man sich am selben Tag schon gefühlt 10 mal gesehen hat oder man eh nur 5m voneinander wegsitzt.
