Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDie Möglichkeit in andere Städte zu reisen. Teambuilding durch after work Veranstaltungen. Zusätzliche soziale Leistungen
Viel Verantwortung schon kurz nach dem Einstieg.
Super entspanntes Team inklusive den Vorgesetzten
Kommunikation ist oft nicht so gut.
Zu wenig Benefits
Die Bezahlung
Offener mit Gehaltsverhandlungen umgehen.
Mehr Benefits (wie zum Beispiel Provision) an die Verkäufer auszahlen.
Definitiv mehr Gehalt - wer peanuts zahlt bekommt nun mal nicht die besten angestellten, bzw. kann sie nicht halten
Bessere Bezahlung für die Arbeit die man leistet.
Mitarbeiter wie Mitarbeiter behandeln und nicht wie Hunde.
Der am besten bewertete Faktor von Levi’s ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegen sind top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Levi’s ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man bekommt einen Assistenten Manager Vertrag ist aber im Store der Manager weil man alleine arbeitet ..????
Lange Rede, kein Sinn.
Der Gehalt ist leider nicht besonders hoch, ich habe als Aushilfe nur 12,50€ pro Stunde verdient
