Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir wachsen und entwickeln uns ständig weiter nach vorne - wir haben eine stabile Zukunftsperspektive.
Das der Herr sehr Verständnisvoll ist.
Man ist stets bemüht Verbesserungen zu implementieren.
Ausbildungsqualität und Struktur
Entgegenkommen bei Familienbedingten Themen, Elternzeit, Teilzeit, flexibler Arbeitszeit
Es gibt keine negativen Punkte, welche einer Erwähnung bedürfen.
Führungsqualität
Hohe Mitarbeiterfluktuation, z.B. im Bereich Finanzen.
Fehlende Kommunikation mit den Mitarbeitern ist der Dreh- und Angelpunkt eines jeden Unternehmens. Leider löst der Flurfunk bei LIMO offizielle Kanäle ab.
Leitung und Führungskräfte, die nur ihre eigenen Vorteile verfolgen.
Know-How und Produktionslinien nach China verlagern und jetzt Mitarbeiter in großem Stil entlassen.
So kaufen sich die Chinesen in Technologie ein - zu Lasten der Arbeitsplätze in Dortmund (hauptsächlich der "kleinen" Leute).
Management austauschen
Das Unternehmen ist generell sehr gut. Zu Verbesserungen gibt jederzeit in jedem Unternehmen Bedarf. Diese Bedarfe kommen und als Unternehmen ist entsprechende Reaktion erforderlich, die in der Regel stattfindet. Offene Kommunikation gegenüber allen Mitarbeitern in Bezug auf Umsatz, aktuelle Situation und Strategie findet in regelmäßigen Abständen statt. Sehr offene Haltung und Informationsaustausch.
Verantwortung für seine Mitarbeiter übernehmen.
Keine Umstrukterirereien im großen Stil mehr.
Bessere Sozialleistungen, mehr Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von LIMO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir sind eine Familie - wortwörtlich ist jeder für den anderen da.
Die Mitarbeiter finde ich super und sehr hilfsbereit, dafür bedanke ich mich auch recht herzlich.
Die Kollegen in der Unternehmung halten – zumindest abteilungsintern – zusammen und versuchen sich gegenseitig zu unterstützen. Leider endet die Unterstützung füreinander an der Türschwelle des jeweiligen Vorgesetzten.
Das Beste an LIMO.
Hier muss ich deutlich machen das der Zusammenhalt sehr gut ist. Wir versuchen alle an dem gleichen Strang zu ziehen und das Unternehmen in Bezug auf Position im Markt dorthin zu bringen wo es noch nie war. Spitzenposition
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIMO ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gar nicht vorhanden
Trotz den regelmäßig stattfindenden Mitarbeiterversammlungen werden mehr Informationen über den Flurfunk verbreitet, als in den sehr zahlenlastigen, unverständlichen, geschönten Präsentationen der Versammlungen. Die Mehrzahl der Mitarbeiter erhält ihre Informationen von den Kollegen, da valide Kommunikationskanäle zwischen Management und Mitarbeiterschaft fehlen.
Es gibt regelmäßige Bekanntmachungen, durch die versucht wird alle Mitarbeiter mit ins Boot zu holen. Zudem gibt es regelmäßige Meetings zwischen Arbeitnehmervertretung und der Geschäftsführung, in der über die Entwicklungen informiert wird. Über das Intranet werden Updates veröffentlicht. Trotzdem fühlen sich manche Mitarbeiter nicht ausreichend informiert.
Geht gar nicht's
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Unser Ziel ist es sowohl technisch als auch qualitativ auf höchstem Niveau zu agieren. Ein Grundbaustein dazu ist die kontinuierliche Weiterentwicklung der Fähig- und Fertigkeiten unserer Mitarbeiter.
Es gibt gute chance hoch zu steigen.
Allen Mitarbeitern steht immer die Möglichkeit zur Weiterbildung offen. Ohne Frage muss es für beide Seiten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer attraktiv sein. Und das wichtigste, man muss schon Eigeninitiative entwickeln und sich bei den Vorgesetzten mit Vorschlägen einbringen . Aber auch die Führungskräfte suchen was wie und wann den Mitarbeite entwickelt und für das Unternehmen den entsprechenden Nutzen hat.
Es werden regelmäßig interne und exteren Schulungen angeboten. Natürlich sollte sich der AN auch selber darum kümmern sich weiterzuentwickeln, daher kann man immer mit Wünschen zu den Vorgesetzten gehen.
Momentan finden viele Weiterbildungen statt:
Projektmanagement
Datenschutz
Kommunikation
Umgang mit Betriebsrat
Interkulturelle Kommunikation
Umgang mit Vielfalt
Englisch in 4 Kursen
