Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungSchnelle Entscheidungen, gemeinsame Projekte und viel Engagement für die gleiche Sache haben den Job interessant gemacht.
Sehr toller Standort, kurze Arbeitswege, kleine schöne Station, sehr guter Verdienst
Gehalt, offene Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten
Da fällt mir leider nichts ein.
Gemeinschaftsgefühl
Die Firmenzentrale in Nauen sollten vielleicht über die Zusammenarbeit mit der zuständigen PDL in Stendal noch mal nachdenken. Die Personal-Fluktuation liegt alleine an ihr.
Viele Worte wenig konsequente Taten
Es steht und fällt alles mit dem Chef und diesem kann ich nur gute Besserung wünschen.
Ist mit dem Internet auftritt nicht stimmig.
So ziemlich alles. Leider.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Wertschätzung für die Arbeit die man leistet, gerade wenn viele Krankheitsbedingte Ausfälle sind und man immer wieder bereit ist einzu springen.
Der Geschäftsführer ist nicht tragbar. Es müssen deutlich mehr Strukturen geschaffen werden, die nicht durch Alleingänge des Chefs tropediert werden.
Was rät man einem Unternehmen, das insolvent ist?
Gehen Sie mehr auf Ihre vorhandenen Mitarbeiter ein ,auch an die die schon lange dabei sind,Gutscheine sind zwar schön und gut damit kann man aber den Unmut nicht bewältigen.
Geben Sie uns wieder mehr Zeit für die Kunden und nicht wie eine Abfertigung rein raus rein raus im ambulanten das ist nicht sinn der Pflege und hatt rein garnicht damit zu tun wir sind doch nicht in einer Logistik firma wo alles schnell schnell gehen muss wir arbeiten mit Menschen ...
Mal sollte mal nachdenken, ob man wirklich das ganze obere Management braucht oder Stellen erfinden muss.
Der am besten bewertete Faktor von LIONCARE Wohnen und Pflege ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich wurde offen empfangen und habe sogar unter den Kollegen Freunde gewonnen.
Die Kollegen halten den Laden am Laufen und halten zusammen.
Wahr vor 5 Jahren besser aber mittlerweile wird man untereinander nur noch ausgespielt gegen einander so das jeder nur für sich kämpft anstatt mit einander
es sind stets alle nett, freundlich und hilfsbereit
Der größere Teil hält zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIONCARE Wohnen und Pflege ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt weder Feedbackgespräche noch gemeinsame Zielsetzungen oder durchschaubare Messwerte in der Unternehmenszentrale. Kündigungen werden auch in der Schwangerschaft, zu Weihnachten oder nach jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit postalisch und gern ohne Angabe von Gründen ausgesprochen und sofort durchgesetzt. Wenn man morgens zur Arbeit kommt, weiß man nicht, ob die Kollegen noch da sind oder der eigene Stuhl noch steht. Viel menschenverachtender kann sich jemand mit Personalverantwortung nicht benehmen. Dieses Verhalten hat sich im Laufe des Insolvenzprozesses in vorher nicht vorstellbarem Maße verschlimmert.
Sehr unzufrieden und unzuverlässig hört den Mitarbeitern nicht zu Hauptsache Profit und das man funktioniert. Das menschliche und zu hören wird völlig vergessen. Obwohl wir mit Menschen arbeiten.
Katastrophal keiner ist so toll wie die Leitung alle machen was falsch, andere Meinungen gibt es nicht außer Ihre. Zusätzlich lästern und niedermachen von Mitarbeitern
Betriebsrat nicht vorhanden. Dadurch machen die Vorgesetzten was Sie wollen. Man sollte sich fügen.
Nicht gut, wollen nur ihre Meinung durchsetzen und kratzen bei noch höheren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Befördert wird, wer dem Chef gefällt und niemals kritisch hinterfragt.
Aber wer hier sich weiterbilden möchte muss wirklich gut schleimen können,ansonsten hatt man keine chance auf fort und Weiterbildung für eine bessere Gehalts Klasse
keine Zeit dafür
Weiterbildung nur wenn es sein muss und man es dringend zum Nachweis brauch.
Mir wird aktuell die Fortbildung zur Pflegedienstleitung fnanziert und auch so
