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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungSehr toller Standort, kurze Arbeitswege, kleine schöne Station, sehr guter Verdienst
Gemeinschaftsgefühl
Schnelle Entscheidungen, gemeinsame Projekte und viel Engagement für die gleiche Sache haben den Job interessant gemacht.
Waren ein Großteil der Kollegen.
Momentan garnichts früher war es besser als wir noch einen anderen Namen hatten mit dem namens Wechsel kamen auch die größten Probleme.
Die Firmenzentrale in Nauen sollten vielleicht über die Zusammenarbeit mit der zuständigen PDL in Stendal noch mal nachdenken. Die Personal-Fluktuation liegt alleine an ihr.
Viele Worte wenig konsequente Taten
Der hat nur Dollarzeichen in den Augen und das zu lasten der älteren Menschen.
Momentan alles die Führung das Konzept es geht nicht mehr um den Menschen sondern eher fühlt es sich wie eine Massen Abfertigung an wie in einer Logistik Firma schneller besser ganz ehrlich so eine Einstellung hatt in der Pflege nichts zu tun!
Es steht und fällt alles mit dem Chef und diesem kann ich nur gute Besserung wünschen.
Einfach in der Realität bleiben. Größenwahn hat üble Folgen
Was rät man einem Unternehmen, das insolvent ist?
Gehen Sie mehr auf Ihre vorhandenen Mitarbeiter ein ,auch an die die schon lange dabei sind,Gutscheine sind zwar schön und gut damit kann man aber den Unmut nicht bewältigen.
Geben Sie uns wieder mehr Zeit für die Kunden und nicht wie eine Abfertigung rein raus rein raus im ambulanten das ist nicht sinn der Pflege und hatt rein garnicht damit zu tun wir sind doch nicht in einer Logistik firma wo alles schnell schnell gehen muss wir arbeiten mit Menschen ...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Wertschätzung für die Arbeit die man leistet, gerade wenn viele Krankheitsbedingte Ausfälle sind und man immer wieder bereit ist einzu springen.
Der Geschäftsführer ist nicht tragbar. Es müssen deutlich mehr Strukturen geschaffen werden, die nicht durch Alleingänge des Chefs tropediert werden.
Der am besten bewertete Faktor von LIONCARE Wohnen und Pflege ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wahr vor 5 Jahren besser aber mittlerweile wird man untereinander nur noch ausgespielt gegen einander so das jeder nur für sich kämpft anstatt mit einander
Die Kollegen halten den Laden am Laufen und halten zusammen.
Der größere Teil hält zusammen.
Ich wurde offen empfangen und habe sogar unter den Kollegen Freunde gewonnen.
es sind stets alle nett, freundlich und hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIONCARE Wohnen und Pflege ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aber wer hier sich weiterbilden möchte muss wirklich gut schleimen können,ansonsten hatt man keine chance auf fort und Weiterbildung für eine bessere Gehalts Klasse
Weiterbildung nur wenn es sein muss und man es dringend zum Nachweis brauch.
Viel versprochen nichts gehalten, keine Chance irgendwie weiter zu kommen
Befördert wird, wer dem Chef gefällt und niemals kritisch hinterfragt.
keine Zeit dafür
