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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungTeam, Aufgabenvielfalt
Immer weniger
Flexible Arbeitszeiten , sehr korrekt
Manche Kollegen
Mangelnde Wertschätzung, Überstunden und Gehalt, Arbeitsumfeld
Umgang mit Mitarbeitern, Bezahlung, Sozialklima, Ignoranz der Geschäftsleitung
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Das meiste!
Ggü Mitarbeitern ehrlich sein und mehr Wertschätzung
Die Mitarbeiter wieder schätzen lernen
Die Mitarbeiter könnten ein wenig mehr geschult werden
Mal wieder an die Mitarbeiter denken
Der am besten bewertete Faktor von Lippert Gebäudetechnik Services ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Aufgaben, allerdings ohne angemessenes Gehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lippert Gebäudetechnik Services ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter werden für „nicht klug“ gehalten in Mitarbeitergesprächen.
Die Mitarbeitergespräche wurden zu 100 Prozent nicht eingehalten oder kurz vorher verschoben. Wertschätzung fehlt hier gefühlt komplett.
Direkte Führungskraft war wertschätzend (Kopf vom Team) und hat dies auch zum Ausdruck gebracht.
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber der Mitarbeiter geht garnicht !
