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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungMein Abteilungsleiter (fachlicher Vorgesetzter) hat eine sehr ruhige Art und pflegt einen respektvollen Umgang. Er hat immer ein offenes Ohr bei Problemen jeder Art.
Er stellte sich in vielen Fällen schützend vor die Mitarbeiter der Abteilung und versuchte, die Probleme von uns fern zu halten. Dazu hatte er uns stets mit einbezogen, wenn intern Abläufe zur Diskussion standen bzw. geändert werden sollten.
Er hatte Humor und lachte auch bei Scherzen auf seine Kosten. Es war auch trotz vertraglich fester Arbeitszeiten ...
Der Hauptgrund für die Probleme der Firma liegen meiner Meinung nach in den 3 Personen der Führungsriege, bestehend aus dem Geschäftsführer, dem Vertriebschef und dem Fertigungsleiter. Alle 3 Personen sind gleichzeitig Projektleiter und waren mir damit weisungsbefugt.
Durch diese Doppelfunktionen kam es oft zu Interessenkonflikten - untereinander als auch mit meinem Abteilungsleiter. Da ich und die Kollegen fast immer Projekte aller 3 Projektleiter betreuten, standen wir oft im Zentrum dieses Konflikts.
Der Geschäftsführer hat sich auch als Projektleiter nicht an ...
Meiner Meinung nach sollten die Projektleiter keine zweite Position innerhalb der Firma innehaben. Insbesondere der Geschäftsführer sollte keine Projekte mehr selbst leiten und sich darauf fokussieren, die Projektabläufe als Außenstehender zu koordinieren und überwachen.
Grundlegend müsste es auch zu einem Umdenken in der Führungriege beim Umgang mit den Mitarbeitern kommen:
Das familiäre Miteinander ist in letzter Zeit kaum noch vorhanden gewesen und das Gehaltsniveau ist in der Firma nicht hoch genug, um deswegen zu bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LMT Leuchten + Metall Technik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Vergleich zum Markt ein unterdurchschnittliches Gehalt. Keine Gehaltssteigerungen trotz Übernahme von mehr Verantwortung (Auch bei Kollegen).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen wurden gefördert, die Karrierechancen sind aufgrund der Firmengröße eher gering.
