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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Jeden Fehler kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungLeider sehr wenig-
-38,5h/ Woche
Bodenständigkeit und menschlicher Umgang mit allen Kollegen
Die Führung ist unstrukturiert, unflexibel und nicht offen gegenüber Neuerungen. Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern finden kein Gehör. Getreu dem Motto "das wurde schon immer so gemacht"
Mehr für den Mitarbeiter machen. Eine Teamatmosphäre schaffen und gemeinsam nach vorne gehen.
-Mitarbeiterschulungen einführen
-Neue wege gehen und Neuerungen anstoßen
-klare Strukturen schaffen
-eine Fehlerkultur schaffen (daraus lernen)
-CAD und Warenwirtschat in einklang bringen....
Der Betrieb muss in jeder Hierachiebene sozialkompetent, sinnvoll und im Sinn des Fortschritts geführt werden!
den Menschen zuhören. Neuen Ideen eine Chance geben...
Die Produktion nicht unter die Verwaltung stellen ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Loch Präzisions Bohrtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da gibt es eher wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Auch das hat natürlich etwas mit der Struktur und der Größe der Firma zu tun.
sehr schlechte bis keine Aufstiegschancen, da die Hierarchieebenen gering sind. Junge Mitarbeiter die sich privat weiterbilden lässt man gehen.
zählt ein Pflicht-Erste-Hilfe-Kurs für Monteuere da auch ? ;-)
