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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungIch finde gut, dass es Erholungsbeihilfen, Inflationsausgleichzahlungen, Fahrtkostenzuschuss und Weihnachtsgeld gibt.
Auch gibt es die Möglichkeit, am jährlichen Sommerfest teilzunehmen. Dabei lernt man seine Kollegen und Vorgesetzten besser kennen und es gibt immer was zu lachen.
Es herrscht ein fairer Umgang mit Mitarbeitern und Azubis. Es gibt viele Schulungen und die möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen.
Sehr fair zu allen Mitarbeitern, alle MA sowohl Führungskräft als auch Azubis begegnen sich auf Augenhöhe, bei Problemen wird sich drum gekümmert und versucht eine Lösung zu finden, viele Schulungen und Möglichkeiten Erfahrungen zu sammeln(mit Außendienst, im Fachhandwerk, bei der Industrie).
erfahrene Angestellte sind immer hilfsbereit und aufgeschlossen und geben ihr Wissen gerne weiter
Dass auch nach Beendigung des Angestelltenverhältnisses eine wertschätzende Kommunikation und Unterstützung durch Lotter Metall gewährleistet ist! TOP
Ich finde es gut das es immer sehr respektvoll und gleichzeitig aber auch humorvoll zugeht.
Busanbindung vorhanden. Soziale Leistungen vielseitig. Kollegialer Umgang.
Fehlender Pausenraum, viel zu lange Pausenzeiten (30 min am Tag reichen locker aus), das wir oft unterbesetzt sind und Mitarbeiter immer zwischen den Standorten hin und her springen müssen
Dass sein komplettes Potential nicht ausgeschöpft wird, die vielen Positive Dinge in allen Bereichen umzusetzen
Bis jetzt gibt es nichts schlechtes.
Bis jetzt gibt es nichts schlechtes zu sagen.
Die Regelungen zum Aufbauen von Überstunden.
Im Rahmen der Arbeitsbedingungen (Arbeitsmittel im Büro) ist noch einiges an Luft, dort darf gern weiter aktiv gearbeitet werden, dass mit der Zeit, Technik und den Anforderung an das Alter gedacht wird.
Bei den persönlichen Entwicklungs- und Perspektivgesprächen darf mehr "Plan" an den Tag gelegt werden (Kleiner Fragenkatalog, o.Ä.), so dass sich Vorgestzte und Arbeitnehmer darauf vorbereiten und nicht nur mal sprechen und etwas Revue passieren lassen.
Bei der Kinderbetreuung kann
Im Sommer ist es in den Büros ziemlich warm. Wünschenswert wäre Möglichkeit der Klimatisierung.
Die Technik ist manchmal etwas zu langsam und erschwert dadurch das arbeiten. Vielleicht kann man in neue Technik investieren bzw. in eine schnellere Leitung..
Meiner Meinung nach die Sache mit den Lieferschein da könnte man moderner werden und Papier einsparen.
Ich bin für eine andere Zeiterfassung der Arbeitszeit.
Der am besten bewertete Faktor von Lotter Metall ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zugehörigkeit wird geschätzt, aber man ist deswegen auch kein "besserer Kollege", sondern immernoch gleich wie jeder andere
Erfahrungsaustausch, sicherer Umgang mit arbeitstypischen Situationen und der Wille sich von der "jüngeren Generation" zu lernen - langjährige MA werden hier geschätzt
Es wird sich gekümmert und schwere Tätigkeiten werden den älteren Kollegen abgenommen .
Wir sehen uns alle gleich und helfen uns alle gegenseitig.
Alter ist unwichtig wenn man ein Team ist ;o)
Lange Jahre dabei. Viel Wissen mit eingebracht. Wird gut angenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lotter Metall ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kann ich mir kein Urteil darüber bilden.
Gehalt ist gerade so okay.
Es gibt eine Urlaubsbeihilfe die aber auch deutlich weniger ist als 200€.
Weihnachtsgeld ist eher Lotterie. Da spielen viele Faktoren wie Kranktage, Betriebsergebnis am Standort bzw. Abteilung und persönliches Verhältnis zum Vorgesetzten. Auch die persönlichen Umsätze spielen da eine Rolle, jedoch ist die korrekte Auswertung eher Zweifelhaft. Das wären jetzt aber zu viele Details.
Im Laufe der Zeit hat sich einiges getan und aktuell dürfte das Unternehmen sich im Mittelfeld bei der Bezahlung eingependelt haben. Ich spreche hierbei natürlich vom Azubi-Gehalt. Es gibt zusätzlich Fahrgeld. Zum Ausziehen in eine eigene Wohnung dürfte es sehr knapp werden und die Nebenleistungen ähneln sich auch mit vielen anderen Unternehmen.
Als Berufseinsteiger wenig Gehalt.
Festgehalten und auf die Stunden gesehen unter dem Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Jeder bekommt seine Möglichkeiten, aber abgewägt nach Sinn und unsinn, da auch auf das Unternehmen Rücksicht genommen werden. Es wird gefördert und gefordert, geknüpft an Bedingungen auch am Ball zu bleiben und weiter sich postiv einzubringen (was ja eigentlich selbstverständlich ist)
Wer gefördert werden möchte, erhält Unterstützung.
Darüber kann ich noch nicht viel sagen.
Das Unternehmen bietet auch einige Möglichkeiten sich selbst mit einzubringen und sich in weiterzubilden. Sofern in diesem Zusammenhang Interesse besteht.
Gute Übernahmenchancen nach bestandener Ausbildung
