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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz1. Ein Mitarbeiter hat sein Bestes gegeben und versucht, uns immer neue Aufgaben zugeben wie das „Mini-Netzwerk“-Projekt. Allerdings war es aufgrund seines umfangreichen Tagesgeschäfts schwierig, neue Aufgaben zu finden.
Dies war eines der wenigen Projekte, bei dem ich Spaß hatte und etwas lernen konnte.
2. Arbeitsatmosphäre
Die Azubi-Vergütung ist fair und das Kollegium nett.
Die Kollegen sind nett. Das Arbeitsfeld ist interessant und bietet für jeden etwas. Gute Erreichbarkeit in Ehrenfeld.
Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen; eigenständiges Arbeiten wird unterstützt und gefördert; agiles Arbeiten
Ich fange am besten ganz vorne an.
Von der Führungsebene ist weder Respekt noch Freundlichkeit zu erwarten. Das war für mich persönlich eine massive Störung. Dazu kam der Druck auf das Kollegium/den Ausbilder. Das hat dazu geführt, dass eine Ausbildung so gut wie sinnlos war, da man dort wenig bis nichts gelernt hat.
Man wurde eingestellt, um die Drecksarbeit der anderen zu machen. Als Azubi hatte man das Gefühl, dass man dafür legendlich eingestellt worden war. Nach mehreren Gesprächen und ...
1. Besonders unzufrieden war ich damit, dass mir kein Laptop für die Schule zur Verfügung gestellt wurde. Jeder meiner Klassenkameraden hat von seiner Firma einen Laptop erhalten. Ein Monat lang musste ich ohne Laptop zur Schule gehen, obwohl dies notwendig war, und mir schließlich selbst einen kaufen musste!
2. Ich fühlte mich als billige Arbeitskraft, die nur für Telefon zuständig war, damit das Support-Team sein Tagesgeschäft erledigen konnte.
3. Keine Benefits
4. Arbeitszeit
5. Kaum was gelernt in diesem einen ...
Wenig Events als Betrieb. Bezahlung und Ton gegenüber Mitarbeitern, wenn etwas nicht optimal läuft.
1. Die Auszubildenden mit IT bezogenen Aufgaben fördern (kleine Projekte den Auszubildenden anbieten)
2. Ein Ausbilder der für die Azubis da ist und Aufgaben vermittelt
3. Laptop für die Schule zu Verfügung stellen
4. 42 Stunden pro Woche nicht mehr Zeitgemäß
5. Mehr Variationen rein bringen
6. Schulungen für die Auszubildenden
Ich bin überzeugt, dass der Druck auf die jetzigen Mitarbeiter durch die Einstellung von mehr Mitarbeitern reduzieren können.
Mehr Mitarbeiter honorieren. Besseres Qualitätsmanagement. Auf Vorschläge von Mitarbeitern eingehen. Neuen Mitarbeitern mehr Zeit geben. Freundlicherer Ton, auch bei Streß.
Kommunikation und Vernetzung über die Teamgrenzen hinaus weiter zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von LOWTeq ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles liebe Leute in Entwicklung und IT die immer gerne helfen.
Wir sind eine Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOWTeq ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider eher etwas zu geizig. In dieser Branche eigentlich unüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Azubi habe ich ganz klar erkannt, dass ich dort keine Chance auf eine Karriere habe.
Weiterbildung natürlich nur, wenn Nutzen für die Firma erkennbar ist.
