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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungSozial und gerecht, gute Struktur , den Zusammenhalt
die flache hierachie
Leider nur die Pünktliche Zahlung, was schon traurig ist!
Meyer stellt Top Arbeitsmaterial zu Verfügung, in Essen sehr gute Vorgesetzte Gehalt immer Pünktlich
Ein Mann ein Wort! Zumindest war das so bei meinem Vorgesetzten in Breuna
Alles ist schlecht
Kommunikation, man macht mehr als ein Neuling in der Firma und der jenige bekommt alles in den hintern gesteckt bis hin zur Beförderung
Hier wird ein Mitarbeiter schnell rausgeworfen (hier gilt das eigene Gesätz!)
Langjährige Mitarbeiter werden nicht rausgeworfen (weil die teuer sind bei der Abfindung) aber die neue ohne zu zucken...
Das hohe Stresslevel, unzureichende Entlohnung, zu wenig Urlaub/ Freizeitausgleich, Leere Versprechungen der Vorgesetzten
Die Mitarbeiterführung ist nicht mehr zeitgemäß. So lange man "Ja und Amen sagt, ist die Welt in Ordnung"!
Nötigung zu Leistung der Unterschrift auf dem Arbeitsvertrag! Beschimpfungen durch Bevollmächtigte/n.
vielleicht etwas die Gehaltsschrauben lockern
Aufstiegsmöglichkeiten, die Fahrzeuge sofort reparieren lassen anstatt ein halbes Jahr später
Die veraltete Lohnpolitik über Bord werfen. Nur wer einen vernünftigen Lohn zahlt bekommt und behält gute & fähige Mitarbeiter.
Gehalt noch was erhöhen, 30 Tage Urlaub und wieder Prämien einführen, wie Unfall freies fahren, kein Warenbruch
Mehr miteinander zwischen den Niederlassungen, mehr Dialog zwischen Angestellten und Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Ludwig Meyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Diese werden geschätzt und gelobt da sie ihr ganzes Leben in der Firma verschwendet haben.
Ein Generationswechsel findet statt unter Einbindung aller Kollegen
Da ich der Älteste bin sehr gut
Manche ja manche nein
bei uns sind alle gleich. dem älteren Kollegen wird eher mal geholfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig Meyer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Man fragt nsch Gehaltserhöhung und dann sagt man da ist ne Tür wenns nicht passt kannst gehen
Mindestlohn
Unterer Lohn/Gehaltssektor
Das Grundgehalt ist der Mindestlohn bzw. knapp über Mindestlohn!
Du bekommst mehr Geld wenn du nicht Krank wirst bzw. wenn du dich "verantwortungsvoll" Krank zur Arbeit schleppst!
Dann bekommst du einen Zuschlag wenn du unfallfrei gefahren bist!
Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld gibt es überhaupt nicht und auch weitere Sozialleistungen wie z.B Vermögenswirksame Leistung sind bei Ludwig Meyer nicht vorgesehen!
Lohn ist zwar erhöht worden könnte aber was mehr sein, Urlaubstage finde ich zu wenig, soziale Leistungen keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Bemüht aber zu wenig.
Für Fortbildungen die in der Woche angeordnet wurden, werden den Fahrer Urlaubstage ohne vorheriger Absprache abgezogen. (Trotz voll verplantem Jahresurlaub)
Wer will, kann
Es werden nur Leute gefördert die nach oben kriechen schleimen und wie eine Marionette arbeiten
Die Möglichkeit wird dir geboten wenn man fragt
