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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt- Möglichkeit, so sein zu dürfen wie man ist, sich nicht verstellen zu müssen
Nähe zum Bahnhof, großes Gelände
Aufstiegschancen
Fort-und Weiterbildung
- die grüne Anlage / Arbeitsort
- Parkplätze
- abwechslungsreiche Tätigkeit
Arbeitgeber mit Potential, wenn Fehler behoben werden
Zahlung nach Abschluss und nicht für Tätigkeit, intransparente Kommunikation und schlechte Dienstplangestaltung, Hierarchien und Ausnutzen von Machtpositionen, wenig Auswahl an Benefits
- marginal vorhandene Intransparenz in der Kommunikation
- wenig Wertschätzung
- Kommunikation
- Diskriminierung
- Umgang mit älteren Mitarbeitern
Willkür der Führungskräfte und der allgemeine Haus und Hofton, Umgang mit Mitarbeitenden
Mehr Bewusstsein für Lebenswelt junger Kolleg*innen, Beachtung etwaiger Benefetis (zusätzlich) zu Altersvorsorge wie Jobrad, Zuschuss zu Deutschlandticket usw.
Bessere Einarbeitung von neuen Mitarbeitern, Verbesserung der allgemeinen Kommunikationsstruktur, Schaffung einer freundlichen Unternehmensstruktur
- Öffnung hin zu einer Diversitätsbewussten Arbeit
-
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig-Steil-Hof ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird wenig Geld in die Zukunft der Mitarbeiter investiert.
