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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich bei Routinearbeit langweilen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungNachhaltigkeitsgedanke, der weiter ausgebaut werden sollte
Personalbons.
Personalbons
Das Mehl aus der eigenen Mühle in Öko-Qualität.
Das Verhalten mancher Vorgesetzten
Alles was oben genannt ist.
Alles was oben genannt ist.
Keine Kommunikation, sehr veraltete Arbeitswesen, keine EDV außer die Kassen
Die Kluft zwischen der Führung und den normalen Angestellten. Die geringe bis gar nicht vorhandene interne Kommunikation.
Vorgesetzten, die sichtlich zu viel Stress haben, irgendwie Arbeit abnehmen oder besser aufteilen, damit sich das nicht so auf die weiteren Mitarbeiter auswirkt
Mehr auf die Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter hören, die Mitarbeiter ernst nehmen.
Vollzeit Schichten einführen mit einem Ausgleichstag für Samstag.
Moderner werden, andere und neue Marketingstrategien anwenden.
In gescheite Arbeitsgeräte investieren.
Nicht am Personal sparen.
Mehr auf die Angestellten hören. Probleme ernst nehmen. Dann findet ihr auch wieder Personal und es hört nicht jeder wieder auf. Mehr Stunden, besonders in der Früh und einen Tag ausgleich für den Samstag. Werdet moderner.
Einfach mal moderner aufstellen und die Kommunikation verbessern
Mitarbeiter Förderung in Bildung, finanziellen Anreizen und Aufstiegsmöglichkeiten. Außerdem einbeziehen der Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen und aus Ihren Erfahrungen in der Produktion bzw. im Verkauf lernen. Mitarbeiter als wertvoll schätzen!
Der am besten bewertete Faktor von Ludwig Stocker Hofpfisterei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Langgediente Kollegen werden geschätzt
Chancen in allen Altersgruppen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig Stocker Hofpfisterei ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schwierig, Vorgesetzte zu erreichen
Sehr schlecht. Sorgen und Wünsche der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und interessieren nicht.
Schlechte Organisation wegen schlechter Kommunikation.
Die Kommunikation ist sehr schlecht oder nicht vorhanden.
Deutlich verbesserungsbedürftig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Karrieresprünge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es sind keine Karrieresprünge möglich.
Weiterbildung wäre super
