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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenDen Vertrauensvorschuss und die Einbindung in die Projekte sowie den Freiraum Entscheidungen selber zu treffen bzw. mit einzubringen.
Gutes Werkzeug, relativ gute Kollegen
War zu mir immer nett
Mega Verhältniss zu allen im großen und ganzen
Die Vielfältigkeit, eigen Geschäftsauto, eigenes iPhone
Chef, altgessellen, Teilweise Kunden die sich als etwas besseres sehen aber nur Müll Baustellen haben.
Als währst du nichts wert
Die Chefetage, das arbeitsklima, die Aufträge von jedem scheis anzunehmen
Schwere Kommunikation
Man kann nicht mit dem Cef reden
Mit den Kollegen das Gespräch suchen..
Oberchef kündigen !!!!
Mit seinen Arbeitern kommunizieren und sie nicht anmotzen
Mehr auf alle eingehen
Sich besser um die Azubis kümmern. Und die Arbeiter nicht anpöbeln.
Der am besten bewertete Faktor von Lüllich ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma war eigentlich gut bewertet
Die Firma hat ein gutes Image das manchmal bröckelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lüllich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die älteren drohen teils mit Gewalt und haben kein Verständnis mit jüngeren Kollegen
Naja viele denken halt sie sind die besten
Werden von Firma gut behandelt sie behandeln junge aber schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die heizer hatten nur diese Möglichkeit als sanitärler wurde das kritisch beäugt
Der Monteur ist der Ausbilder der parallel arbeitet man sollte dem Che f mal was sagen
