Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungSinnstiftende Tätigkeit
Anwendung Tarifvertrag, Möglichkeit im Home Office/mobil zu arbeiten, BEM, Job-Ticket, betriebliche Interessenvertretung (MAV).
Kaffee für Mitarbeiter kostenlos bzw. von Kirchengelder bezahlt
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeitmodelle, JobRad, Zuschüsse zur Gesundheitsförderung, überwiegend unbefristete Arbeitsverträge, sichere Arbeitsplätze.
- Sehr hierarchisch organisiert
- Kommunikationswege sind sehr kompliziert und oft intransparent.
Verhalten zu den Angestellten und Wirtschaften in die eigene Tasche und das mit Kirchengelder.
Das man jeden Trend mitmachen muss, Kommunikation ist so ein grosses Wort nach Aussen, aber innerhalb wird es so klein gehalten.
Eigene Strukturen werden nur langsam oder gar nicht angepasst. Überlastung nicht ernst genug genommen.
Führungsverhalten vor allem im Bereich der Kommunikation und Sozialkompetenz in einigen Arbeitsbereichen, Umgang mit Überstunden.
Die komplette Führung der Bauabteilung muss ausgetauscht werden und intern untersucht werden.Veranstaltungen Sitzungen müssen geändert werden, alle Teilnehmer der Oberen die eh das meiste Geld verdienen bekommen rund um die Uhr dich ausnutzen der Kirchengelder kostenloses Essen.
Eigene Struktur so verändern, dass Überlastung nicht schon dadurch entsteht, weil das eigene System dafür sorgt, dass Arbeitsmenge und Arbeitszeit nicht mehr zusammenpassen.
Mehr Geld zahlen
Benefits sollte sich der Arbeitgeber mal ausdenken, die es aktuell gibt, sind nicht wirklich Benefits
Fortbildungen sollten nicht so stark hinterfragt sondern gefördert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Ev. Luth. Kirchenkreis Hamburg-West/Südholstein ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die meisten Workflows laufen digital, nur wenige Vorgänge müssen leider noch in Papierform erledigt werden. Die digitale Personalakte ist ein Traum!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. Luth. Kirchenkreis Hamburg-West/Südholstein ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, Aufstieg schwer
Nur für die Geschäftsleitung
