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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageKlimaanlage in den hallen,
Geschäftsführer immer anwesend
Die Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr und sind stets bereit, sich Problemen zu widmen. Sie erkundigen sich auch regelmäßig nach dem Befinden und bemühen sich stets, alles optimal umzusetzen.
den Snack Automaten
Menschliche Aspekte werden beachtet.
Es geht voran! Man ruht sich nicht auf den Erfolgen irgendwelcher Vorgänger aus, sondern schafft neue Werte und krempelt dafür die Ärmel hoch.
Leider ist es manchmal schwierig, sich angemessen informiert zu fühlen, und das Gefühl, nicht genug eingebunden zu sein, kann entstehen. Dies kann definitiv verbessert werden, wenn die Gelegenheit dazu besteht. Leider wurden in den vergangenen Jahren kaum oder gar keine Maßnahmen ergriffen gegen Mitarbeiter, die sich unangemessen verhalten haben, was sich leider bemerkbar macht, insbesondere in respektlosem Verhalten gegenüber anderen Mitarbeitern.
Umgang von Büro zu den Produktionsmitarbeiter 1 und 3 Klasse
Beratungsresistent bei einigen Entscheidungen.
Es werden Mitarbeitern viel zu viele zweite Chancen geboten.
Die Arbeitsverträge sollten etwas moderner / individueller gestaltet werden.
Alles! Der Arbeitgeber ist nicht in der Lage diese Firma zu führen. Mein Vorschlag ist: Verkauf den Laden Lieber an die Konkurrenz!
Etwas mehr Gehalt als Inflations Ausgleich wäre wünschenswert
Es wäre sinnvoll, die Mitarbeitenden stärker einzubeziehen, insbesondere jene, die in der Produktion tätig sind und diejenigen, die an der Planung für die Zukunft beteiligt sind und mehr darüber erfahren möchten, wie die Unternehmensführung sich die Zukunft vorstellt. Es entsteht das Gefühl, nicht einbezogen zu sein, und man ist sich nicht sicher, was aktuell passiert oder was die Ziele des Unternehmens sind.
Sich nicht unterkriegen lassen von einigen, die nicht verstanden haben, dass ein produzierendes Unternehmen keine Wellness-Oase ist. Ich möchte auch noch meine letzten Jahre im Unternehmen bleiben und mir das nicht von vereinzelten Kollegen nehmen lassen
Mobile-Office muss noch deutlich "entkriminalisiert" werden. Das ist wertvolle, sehr konzentrierte Arbeitszeit, kein Blaumachen.
Der am besten bewertete Faktor von M + S Silicon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die älteren Mitarbeiter zeigen immer Respekt, genauso wie es auch umgekehrt der Fall ist.
Ältere lernen die Jüngeren an, Jüngere lernen Ältere an, jeder hilft jedem.
Bin selbst jahrelang da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M + S Silicon ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Potenzial für eine Verbesserung in der Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern. Es könnte hilfreich sein, regelmäßige Aktualisierungen über den aktuellen Stand des Unternehmens und die zukünftigen Pläne bereitzustellen. Die Organisation eines halbjährlichen Treffens oder eines ähnlichen Ereignisses für die Mitarbeiter könnte von Nutzen sein. Anstatt sich sofort zu beschweren, sollte man in Betracht ziehen, sich mit den Geschäftsführern zu unterhalten und Probleme oder konstruktive Kritik der Personalleiterin mitzuteilen, die stets bemüht ist, Probleme anzugehen. Nur so ...
Kann wirklich besser werden, ist aber auch schon besser geworden
Vieles geht verloren oder wird zu langsam beantwortet oder freigegeben Kommunikationswege sind viel zu kompliziert, Kommunikation zwischen den Standorten muss verbessert werden.
Mündliche Absprachen laufen fast immer schief, Verständnisprobleme untereinander, oft Missverständnisse bedingt durch Sprachbarrieren oder Bildungsstand.
ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
abhängig von der Abteilung
Wer sich beim Vorgesetzten meldet, mit diesem über eine Fortbildung / Weiterbildung spricht Hat meistens Erfolg eine Freigabe sowie Kosten Übernahme zu erhalten. Die Fortbildung muss aber auch zum Job / Position passen.
interne Schulungen in der Produktion
