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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
CoachingDas es sehr leicht mit dem Fahrrad und Öfis zu erreichen ist und ich so auf ein eigenes Auto verzichten kann.
Der Ehrgeiz der Firma, die Möglichkeit sehr sehr viel zu lernen und die gute Teamatmosphäre.
Flache Hierarchien, Offenheit, Flexibilität, super Team.
Junges, engagiertes Team, welches sich durch einen sehr starken Zusammenhalt und eine angenehme Arbeitsatmosphäre auszeichnet. Der Arbeitgeber bemüht sich stets um die Zufriedenheit eines jeden Arbeitnehmers. Auch als Werkstudent hat man die Möglichkeit eigene Ideen umzusetzen und einiges dazuzulernen.
Das Team. Alle Kollegen sind füreinander da, was zu privaten Kontakten führt. Und darauf legt die Geschäftsführung Wert.
Ich kann mich nicht beschweren. Bin sehr glücklich.
Bisher nichts ;)
Wir brauchen dringend noch ein weiteres Firmenauto.
Man könnte den Mitarbeitern Möglichkeiten zu Fortbildungen z.B mit häufig genutzter Software anbieten.
Die positive Energie und den Schwung aus den Start-Up-Jahren nicht verlieren! Das ist im Alltag hart, aber ich denke es trägt zu einem großen Teil zum Erfolg des Unternehmens bei.
Der am besten bewertete Faktor von MABRI.VISION ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hautfarbe, Relegion, Nationalität oder Geschlecht spielen bei MABRI keine Rolle. Hier zählt nur Gute Leistung und gute sozial Skills.
Meinem Empfinden nach werden bei MaBri die Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten bewertet, nicht nach Gruppenzugehörigkeiten.
Das Unternehmen ist zwar in einer sehr "männerlastigen" Branche tätig, aber bei Einstellungen und Aufgabenverteilungen ist es egal welche Hautfarbe, Herkunft oder Geschlecht jemand hat, das einzige was zählt sind die Fähigkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MABRI.VISION ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im neuen Job verdiene ich deutlich mehr.
Es wird mehr in neue Mitarbeiter inverstiert, als in z.B. Weiterbildungen für vorhandenes Personal.
Da könnte man den Fokus ein bisschen verschieben.
Die Bezahlung ist OK, man kann irgendwo mehr verdienen.
Gehalt könnte besser sein, unter Rücksichtnahme auf das Alter des Unternehmens aber (noch) ok! Wachstum bedeutet nicht nur mehr Mitarbeiter, sondern es sollte auch mehr darauf geachtet werden, dass Mitarbeiter durch Gehaltserhöhungen motiviert und gehalten werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Fördern von Workshops wäre natürlich klasse. Ich kann allerdings verstehen, dass eine kleinere Firma auf die Kosten achten muss.
Update: Mittlerweile haben sich in der Hinsicht deutlich bessere Strukturen entwickelt. Die Möglichkeiten für Karriere und Bildung erweitern sich mit wachsender Firma.
Wer Ambitionen hat ist hier herzlich willkommen und wird auch im Rahmen der Möglichkeiten ge- und befördert. Durch die flachen Herachien ist halt auch die Karriereleiter hier eher ein Elefantenfuss.
Weiterbildung wurde mir nicht angeboten.
Es gibt Möglichkeiten sich selbst neues beizubringen.
Positionswechsel können durch flache Hierarchien nicht erwartet werden. Verantwortung steigt, wenn man es zulässt und möchte.
