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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDass man sehr autark arbeiten kann/darf. Offenheit der AG. Vielfältige Themen werden bearbeitet.
Dass oft etwas "über den Kopf hinweg entschieden wird"...Keine klaren Richtlinien/Strategie. Manche müssen alles, viele dürfen alles, viele können sich der Arbeit entziehen - wenig Gerechtigkeit!
Mehr Strukturen, klare Linien schaffen. Interne Kommunikation stärken. Bessere Arbeitsverteilung (jeder sollte das machen, worin seine Stärken liegen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magistrat der Stadt Eltville am Rhein ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
interne Kommunikation schwierig, zu viel hinter verschlossenen Türen...kein Kommunikationsmodul!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenig möglich, Budget für Weiterbildung niedrig, Karriere nur vorgegebener Weg möglich, da öffentlicher Dienst. Gut für Beamte, weniger gut für Angestellte!
