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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeFast nichts. Außer, dass der Vorgesetzte seine Angestellten fördert und in Bezug darauf nicht spart.
Sein Verhalten.
Konstruktive Kritik der Angestellten sich zu Herzen nehmen. Im Rahmen von Gesprächen nicht persönlich werden. Wert auf einen respektvollen Umgang legen und nicht dafür sorgen, dass er der Grund für die Tränen seiner Angestellten ist.
Der am besten bewertete Faktor von MAIER Steuerberatungsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Er fördert seine Angestellte! Das ist wirklich super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAIER Steuerberatungsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Rahmen einer Firmenfeier zeigte sich der Vorgesetzter als höflichen und lustigen Menschen. Bedauerlicherweise weist er einen cholerischen Verhalten auf. Macht man einen Fehler oder fragt ihn etwas, insbesondere wenn er keinen guten Tag hat, behält er dich die darauffolgenden Tage im Auge. Erlaubst du dir währenddessen noch einen kleinen Fehler, kommt es unverzüglich zu einem Gespräch. Im Rahmen des Gespräch gibt es keine bis kaum konstruktive Kritik. Es kann persönlich werden. Es kam schon zu einigen Vorfällen, dass die ...
