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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungMenschen werden als Menschen und nicht als Produktionsfaktoren behandelt. Sie können sich alle einbringen und das Unternehmen nach vorne bringen.
agile Führungs- und Leistungsstruktur
Es ist eine dynamische, sich entwickelnde Struktur, die immer wieder neue Themen bearbeiten und neue Mitarbeiter auf dem Wachstumskurs integrieren muss.
Spielräume begrenzt sind. Fehler belasten das System immer schwer.
Prozesse noch präziser beschreiben.
Dass die finanziellen Mittel nie hinreichend sind um gute Ideen schneller umsetzen zu können.
Steigerung Umsatz, Ertrag und damit Verwirklichung neuer Projekte
Wachsen, Wachsen, Wachsen.... Dann gibt es weitere Spielräume
Bei der Neurekrutierung genauer hinschauen. In Kleingruppen können sozial auffällige Mitarbeiter die Gruppendynamik negativ beeinflussen. All die, die sich hinter den Rücken der anderen Kollegen verstecken, sich selbst zum Problem machen und mangels Selbstkritik auf der Stelle treten, sie sollten schneller ausgewechselt werden. Die Geduld und die Toleranz wird manchmal im Unternehmen durch manche Mitarbeiter überstrapaziert. Das führt bei den Leistungsträgern zu Enttäuschung.
Der am besten bewertete Faktor von mailflash logistik gross gerau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kernleistungsträger
Das Unternehmen rekrutiert bewusst im sekundäre Arbeitsmarkt. Frauen, die nach längerer Zeit wieder einsteigen möchten, altere Mitarbeiter, die nicht in die Frührente wollen und Menschen, deren Biografie nicht durchgängig ist. Die es aber noch einmal wissen möchten. Aufgaben werden nach Stärken und Schwächen des Mitarbeiters ausgewählt. Der Zuschnitt der Aufgaben kann sich mit der Zeit ändern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mailflash logistik gross gerau ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Integration von neuen Mitarbeitern gelingt nicht immer. In kleinen überschaubaren Gruppen werden "Trittbrettfahrer" und "Konjunktivmenschen" schnell entlarvt. Die Kerngruppen arbeiten Hand in Hand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Learning on the Job. Personal Coaching
Im Rahmen eines kleineren Unternehmens begrenzt. Weiterbildung durch "Training on the Job".
