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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
EssenszulageNetter Umgang
Leichtes vermitteln der Sachen
Strukturierter Plan der Ausbildung
Das ich wenn es um Familie geht perfekt von meinem Vorgesetzten unterstützt werde.
Nett,fair,zukunftsorientiert,soziales Engagement.
Ich wurde ansonsten abteilungsübergreifend sehr unterstützt.
Neues Equipment, Höhenverstellbarer Tisch, Externen Paten.
Die Firma bemüht sich grundsätzlich.
Produkte, Kommunikation,
Innovation bei Produkten
Fortbildung
Dass man nicht versucht ältere Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit versucht zu behalten,wenn sie sich neu orientieren sollten.
Schlecht Vorbereitungen
Gilt für den Service
Stundenlanges Selbststudium am Arbeitsplatz, sowas geht gar nicht.
Aber das schiebe ich auf die Mitarbeiter.
Die haben einen Abgelehnt.
Kein Pausenraum
Der Arbeitgeber setzt leider keinen Wert auf Menschlichkeit und Respekt. Für ein angenehmes Arbeitsklima wird zugleich nicht gesorgt. Des öfteren bestätigt dieser diesbezüglich, dass jeder in seinen Augen ersetzbar ist. Dieser vermittelt leider auch die Intention, dass man für die Arbeit geboren wurde und am besten 24/7 produzieren MUSS. Die Aufträge werden somit aufgenommen, ohne eine durchdachte Zeitspanne und Arbeiteraufteilung zu organisieren. Wird es dann doch knapp mit dem Auftrag, muss der Arbeitnehmer sich für die eigentlich am Arbeitgeber gescheiterte ...
Man sollte die Fluktuation im Büro beenden und langen Mitarbeiter ein vernünftiges Angebot machen,damit sie bleiben. So könnte man die Fehlerquote minimieren.
Mehr gemeinsame Feste um die Gemeinschaft noch mehr zu festigen.
Unterstützung im Bereich Team-Building ,Integration in der Abteilung.
Mitarbeitern nicht eine solche Macht an die Hand geben.
Arbeiten darf auch Spaß machen. Die Stimmung war wie auf einer Beerdigung.
Kompezenztraining
Soziale Kompetenz der Führungskräfte
Unabhängiger Betriebsrat
Noch mehr Transparenz
Gilt für den Service
Der am besten bewertete Faktor von Mall ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wechselndes Aufgabenfeld,nicht monoton
Sehr abwechslungsreich
Gilt für den Service
Meine Aufgaben waren sehr vielseitig und interessant. Ich habe eigene Projekte und Verantwortung erhalten.
Man bekommt viel Verantwortung und viel Freiraum in der Gestaltung seiner Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mall ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gilt für den Service
Wenn Aufstiegschancen.
Wenig Unterstützung oder Angebote.
Interne Schulungen kommen oft zu kurz.
Wenn man eine Weiter- oder Fortbildung bezahlt bekommt, so darf man es nicht preisgeben, damit andere nicht auf die Idee kommen zu fragen.
Generell werden von Vorgesetzten keine proaktiven Vorschläge zur Fortbildung unterbreitet, man muss selbst recherchieren und den Wunsch präsentieren, dann wird entschieden, ob bezahlt wird oder nicht.
Je nach Beliebtheit wird einem eine Weiterbildung zugesagt.
Alle anderen haben keine Perspektive und müssen sich privat darum kümmern außer man ist mit seinem Tätigkeitsfeld zufrieden.
