Durch die Corona-Zeit in der die ganze Gastro geschädigt war, wurde bei Marker kein Mitarbeiter entlassen. Das Verdient den größten Respekt. Alle haben pünktlich ihr Gehalt bekommen! Menschlich absolut Top!
Tatsächlich ein Familienunternehmen ! Manchmal muss man auf Papa (GF) hören auch wenn es einem nicht passt . Aber dafür ist es auch so das man mit seinen Sorgen immer ein offenes Ohr findet.
Kein Rechtsbewusstsein! Die GF machen was sie wollen, wenn man hier arbeiten will sollte man eine gute Rechtschutzversicherung haben sonst hat man so wie ich verloren
Den Mitarbeitern zeigen, wie man Mails mit allen wichtigen Inhalten und Informationen schreibt. Kurz ist nicht immer gut. Sonst vllt telefonieren, wenn die Mail zu lange dauert. Dann hat man noch vllt ein kurzes nettes Gespräch und kommt sich so näher. Habe manchmal das Gefühl, dass die Mails uns voneinander entfernen. Gerne mehr Mitarbeiterevents für alle! Eine jährliche Weihnachtsfeier wäre toll!
Der Führungsstil der GF bedarf einer Wendung von 180Grad. Die Firma hat in meinen Augen extrem großes Potential. Beutet man die Mitarbeiter aber weiter aus, wird es der Firma irgendwann das Genick brechen. Dinge dich aber umgehen ändern würde: • Bessere Bezahlung • vernünftiger Umgang mit Überstunden •mehr Events für die Mitarbeiter (Weihnachtsfeier etc) •Zuschuss für die HVV Karte •für die Samstagarbeiten Ausgleichstage
Sich vornehmen mehr auf die Mitarbeiter einzugehen. Theoretisch sollte der neue Geschäftsführer seine Strategie im Umgang mit seinem Personal schleunigst überdenken.
Lockeres und recht lustiges Miteinander. Netter Ton. Wenig Reibereien. Keine Vorgesetzten die einen von Oben herab behandeln, einschüchtern oder Ähnliches. Auf Fragen und Anliegen wird meist schnell geantwortet.
Der Zusammenhalt ist generell ok, allerdings wird auch viel gelästert und kommt es wirklich hart auf hart, steht man alleine da, aber ich denke das ist überall so.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marker Unternehmen Frische ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es kommt natürlich darauf an in welcher Schicht gearbeitet wird. In der Nachtschicht verdient man mehr. Hier hat man die Herausforderung am Tag zu schlafen. Der „normale“ Alltag ändert sich entsprechend.
Es stimmt schon, dass die Samstage schwer ins Gewicht fallen. Vor allem in der Spätschicht, wenn man sowieso relativ wenige Abende zur Verfügung hat. Es gibt keinen Ausgleich für die Samstage und Feiertags wird gearbeitet. Dafür ist der Tag vorm Feiertag frei.
Eine Work-Life-Balance ist nur in den wenigsten Abteilungen möglich. In den Meisten werden Überstunden ohne Ausgleich generiert (Lager/Kommi/Einkauf/Fuhrpark). Überstunden werden generell nicht ausgezahlt, einen Tag frei nehmen darf man allerdings auch nicht. Hinzu kommen 24 Samstage im Kalenderjahr die on Top zur wöchentlichen Arbeitszeit kommen (natürlich ohne Ausgleich).
So gut wie nicht vorhanden. Man geht total fertig aus dem Betrieb. Jeden zweiten Kalendersamstag wird außerdem ohne jeglichen Ausgleich gearbeitet. Nicht umsonst herrscht eine wahnsinnig hohe Fluktuation.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Marker Unternehmen Frische wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Marker Unternehmen Frische schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Marker Unternehmen Frische als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Marker Unternehmen Frische als eher traditionell.