Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDurch die Corona-Zeit in der die ganze Gastro geschädigt war, wurde bei Marker kein Mitarbeiter entlassen. Das Verdient den größten Respekt. Alle haben pünktlich ihr Gehalt bekommen! Menschlich absolut Top!
Tatsächlich ein Familienunternehmen ! Manchmal muss man auf Papa (GF) hören auch wenn es einem nicht passt . Aber dafür ist es auch so das man mit seinen Sorgen immer ein offenes Ohr findet.
Arbeitsatmosphäre, die Kollegen, Kennenlernen neuer Produkte.
Es gibt Obst und Wasser für lau.
Leider nichts.
Manchmal wünsche ich mir teambildende Maßnahmen.
Eine Weihnachtsfeier wäre auch schön
Ich denke es ist alles gesagt.
Dazu ist alles gesagt.
Kein Rechtsbewusstsein! Die GF machen was sie wollen, wenn man hier arbeiten will sollte man eine gute Rechtschutzversicherung haben sonst hat man so wie ich verloren
Vor Jahren den älteren Mitarbeitern die tatsächliche Wahrheit vor Augen geführt. Falsche Versprechungen um den Mitarbeiter bei Laune zu halten
Den Mitarbeitern zeigen, wie man Mails mit allen wichtigen Inhalten und Informationen schreibt. Kurz ist nicht immer gut. Sonst vllt telefonieren, wenn die Mail zu lange dauert. Dann hat man noch vllt ein kurzes nettes Gespräch und kommt sich so näher. Habe manchmal das Gefühl, dass die Mails uns voneinander entfernen.
Gerne mehr Mitarbeiterevents für alle! Eine jährliche Weihnachtsfeier wäre toll!
Der Führungsstil der GF bedarf einer Wendung von 180Grad. Die Firma hat in meinen Augen extrem großes Potential. Beutet man die Mitarbeiter aber weiter aus, wird es der Firma irgendwann das Genick brechen.
Dinge dich aber umgehen ändern würde:
• Bessere Bezahlung
• vernünftiger Umgang mit Überstunden
•mehr Events für die Mitarbeiter (Weihnachtsfeier etc)
•Zuschuss für die HVV Karte
•für die Samstagarbeiten Ausgleichstage
Sich vornehmen mehr auf die Mitarbeiter einzugehen.
Theoretisch sollte der neue Geschäftsführer seine Strategie im Umgang mit seinem Personal schleunigst überdenken.
Gerade für die Angestellten die immer Abends arbeiten, sollte ein zeitlicher Ausgleich für die Zusatztage existieren.
Den Jüngeren GF erstmal nach Hause schicken!!!
Und habt mal endlich Respekt vor anderen Menschen das sind die, die das Geld verdienen!
Der am besten bewertete Faktor von Marker Unternehmen Frische ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn Fragen, Aufgaben oder Schwierigkeiten sind wird immer eine Lösung gesucht und geholfen.
Lockeres und recht lustiges Miteinander. Netter Ton. Wenig Reibereien.
Keine Vorgesetzten die einen von Oben herab behandeln, einschüchtern oder Ähnliches. Auf Fragen und Anliegen wird meist schnell geantwortet.
Der Zusammenhalt ist generell ok, allerdings wird auch viel gelästert und kommt es wirklich hart auf hart, steht man alleine da, aber ich denke das ist überall so.
Super ! Alle zusammen auch wenn es stressig wird. Man hilft sich ! Toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marker Unternehmen Frische ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden keinem Chancen geboten.
Da kann ich nicht viel zu sagen. Aber ich glaube, dass jeder der sich Fortbilden möchte die Möglichkeit dazu bekommt, wenn er fragt.
Wird nicht aktiv unterstützt, lieber den Mitarbeit an der kurzen Leine halten, damit er keine Forderungen stellen kann.
Nicht vorhanden. Diejenigen, die etwas können und etwas bewegen wollen, verlassen recht schnell die Firma wieder.
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Aufstieg ist möglich innerhalb der Firma aber selten.
