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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabattetolle Arbeitskollegen - gute Stimmung, schöne und moderne Büroräumlichkeiten, abwechslungsreiche Tätigkeiten, lustige Events.
Wenn engagiert, dann gute Karrierechancen möglich
Spannende Aufgaben, interessante Branche, sehr gute Karrierechancen.
-> für Workaholics perfekt.
Junges dynamisches Team, alle zwischen 25-35, selbstbewusst, fachkompetent und engagiert.
Engagement aller, Anspruch, Image und Know-How gehen Hand in Hand
Die Kommunikation mit dem Management findet auf kurzem und direkten Weg statt. Bei Marlep gibt es viel Platz für Kreativität und es wird niemals langweilig. Die Firma ist engagiert und investiert in die Mitarbeiterförderung und -weiterbildung
Angespannte Atmosphäre, schlechtes Onboarding, geringe Bezahlung, Vorgesetzter Note 6, täglich unbezahlte Überstunden werden erwartet. Hoffe das sich mit der Zeit da was getan hat damals war es grauenhaft leider.
Parkplatzsituation könnte besser sein. Nur Mitarbeiter mit Dienstwagen haben einen festen Platz in der Tiefgarage, der Rest muss in der Umgebung suchen (Wohngebiet - brechend voll).
Vorgesetztenverhalten, Gehalt im Vergleich zur Leistung, fehlendes Vertrauen, wenig Kommunikation, wenig Wertschätzung gegenüber der erbrachten Leistung.
Wir könnten für das Wachstum mehr Leute gebrauchen.
Ein Kurs für den Vorgesetzten wie man Menschen führt wäre angebracht. Überstunden bezahlen und nicht die Leute ausquetschen.
Manchmal wäre eine klarere Kommunikation immerhalb von Teams oder mit Vorgesetzen oder aber auch abteilungsübergreifend von Vorteil.
Gibt sehr viele Ansätze, die obenstehenden wären schon mal ein Anfang.
Durch eine stärkere Berücksichtigung von jungen, aufstrebenden Arbeitskräften mit guter Ausbildung könnten die vorhandenen Potenziale noch stärker ausgeschöpft werden
Der am besten bewertete Faktor von MARLEP Tanklogistik ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
neues modernes Büro (mit guter ÖPNV-Anbindung) inkl. guter Technischer-Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze, ausreichender Platz am Schreibtisch/im Büro.
Belüftung im Sommer könnte besser sein, trotz Bemühungen wird doch sehr warm im Sommer -> aber leider Vermieteranliegen
Modernes Büro, Heißgetränke und Wasser steht jedem kostenlos zur Verfügung.
Sehr schönes & großes Büro, sehr gute Anbindung, sehr gute Arbeitsbedingungen in Bezug auf Equipment etc.
Modernes Großraumbüro - saubere Technik, Telematik auf jedem Fahrzeug....und die Chefs geben nicht selten Frühstück oder Mittagessen aus.
Sehr modernes, helles Büro mit sehr guter IT Infrastruktur.
Vollausgestatteter Pausenraum (Küche + Lounge)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MARLEP Tanklogistik ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fremdwort besonders in der Dispo, da werden täglich unbezahlte Überstunden erwartet. 10 bis 12 Stunden Schichten waren schon fast normal.
Homeoffice möglich, Arbeitszeiten je nach Abteilung flexibel einteilbar, Urlaubsplanung mit Kollegen und Vorgesetzten leicht umzusetzen und Genehmigung erfolgt in der Regel zügig (auch kurzfristige Einreichung von Urlaubstagen möglich)
Wer in der Logistik arbeitet der weiß, dass es kein 9 to 5 Job ist. Überstunden gibt es, darf man jedoch abfeiern/bekommt man ausbezahlt. Urlaub muss man mit den Kollegen der jeweiligen Abteilung abstimmen
In dieser Branche kaum möglich, Überstunden sehr gerne gesehen.
Eben Logistik, das gibts viel zu tun. Geht aber noch im Vergleich zu anderen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man gezielt auf die Vorgesetzen zugeht, sind Weiterbildungen in jeglicher Art möglich (Eigeninitiative ist hier gefragt).
Karriere kann man machen, wenn die Leistung stimmt. Persönlichkeitsförderung gibt es auch, Weiterbildungen nicht.
Wenn man sein Leben für den Job opfert, kann man es weit nach oben schaffen. Bedeutet aber auch gute 9-10 Stunden Arbeit im Durchschnitt, sicherlich keine 40std/Woche möglich.
Wer Personal— oder Aufgabenverantwortung übernehmen möchte, bekommt hier seine Chance.
Sehr stark von individuellen Faktoren abhängig, da es sich um ein junges Unternehmen handelt
