Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
ParkplatzNicht viel.
Die Kollegin war toll
Mit wurde nicht die Chance gegeben mich zu erklären und meine Sicht der Ereignisse zu erläutern. Nicht empfehlenswert.
Arbeitszeiten nicht einzuhalten
Verlässlichere Mitarbeiter/ Vorgesetzte einstellen, die nicht aus Eigeninteresse Mitarbeiter kündigen lassen und ihre Machtposition ausnutzen, wie es mir passierte. Ich hab daraus gelernt.
Da kann man nichts mehr helfen
Arbeitszeiten einhalten! Pausen möglich machen. Arroganz gegenüber Angestellten ist nicht förderlich
Der am besten bewertete Faktor von Mauel 1883 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nein, du wirst gekündigt, wenn du zu lang ausfällst, sei es durch eine Verletzung am Finger(Kapselriss) durch den man mindestens 3 Wochen arbeitsunfähig ist, allein schon durch hygienischen Gründen oder ob man zu Hause bleiben muss, weil das Kind krank ist, wie es bei einer Bekannten passiert ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mauel 1883 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Harte Arbeit, wofür man von 6 bis 12:30 Samstags und Sonntags arbeitet für 12,89 Euro.
