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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitsatmosphäre ist gut
Sommer/Herbst Feste sind ganz cool.
Eigenständige Erledigung seiner Arbeit.
Spontane Urlaubsplanung (kann sogar erst einen Tag vorher geplant werden).
Sommerfest bzw. „Family Day“ (wirklich sehr großes Lob hier!)
Die Kollegen halten zusammen und sind stets freundlich
Es gibt Parkplätze.
Man kann in der Mittagspause in die Stadt fahren oder sich in der Kantine etwas zu Essen
bestellen.
Lockere Arbeitsatmosphäre, man wird meistens in die Abteilung mit eingebunden.
Gelegentlich gibt es Firmenfeiern.
Was in den Stellenangeboten beworben wird, ist auch nicht immer das goldene vom Ei.
Die Kommunikation des Werksleiters mit den Angestellten
Sich ansprechen bevor man Personal kündigt die man eigentlich noch bräuchte.
Sich mehr absprechend.
Tarif Vertrag wäre bei dieser Firma verpflichtend!
Kann man bei den oben aufgeführten Bewertungen rauslesen!
Zudem finde ich schade, das keinerlei Besserungsvorschläge akzeptiert bzw. wahrgenommen werden, hier werden einfach beide Augen zugedrückt.
Daran muss auf jeden Fall gearbeitet werden.. traurig…
Ich würde auch gerne weitere Benefits außer dem Parkplatz auswählen, leider gibt es hier aber keine :^)
Schlechte Bezahlung, Geschäftsführung schiebt alles nach hinten und lässt einen Sachen machen die nicht ins Berufsbild passt. Weiterbildungen muss man selber bezahlen und dafür Urlaub einreichen
Einen Ausbilder für Die Elektrotechnik anstellen.
Die Auszubildenen 2 Wochen vor der Abschlussprüfung nicht für Produktionsarbeit ins Werk schicken
Moderner werden und den Mitarbeitern mehr Freiraum und Gehalt zugestehen.
Mitarbeiterzufriedenheit steigern um Motivation und Ehrgeiz zu erhöhen (bessere oder mindestens (branchen-)gerechte Entlohnung, TATSÄCHLICHE Prämien, wenigstens Weihnachtsgeld, bessere Stempelzeiten(!!), …)
Ernstnehmen von Auszubildenden (berufsgerechte Tätigkeiten die auch den Arbeitstag abdecken und nicht nur 2 Stunden davon, auch hier eine bessere Entlohnung, menschlicher Umgang von Vorgesetzten gegenüber den Azubis ohne Machtspiele!)
Klare Kompetenzabgrenzung
Zusammenspiel zwischen den Abteilungen
Bessere Qualitätskontrollen und zuverlässigere Speditionen (wenn die Ware nicht in der Produktion beschädigt wird, passiert dies beim Transport zu 60%, in großen Mengen zu ...
Besseres Endgelt und Gleitzeit um Fachkräfte vllt länger zuhalten
Gleitzeit bzw. flexiblere Arbeitszeiten anbieten.
Höhere Ausbildungsvergütung.
Der am besten bewertete Faktor von Mauser Einrichtungssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abteilungsabhängig.
Ich persönlich hatte Glück, hier und dort allerdings auch schlechte Erfahrungen machen müssen.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut
Man sitzt im selben Boot. Allerdings wird viel hinter dem Rücken anderer geredet, und der Zusammenhalt ist selten Abteilungsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mauser Einrichtungssysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unterirdisch! Mit Berufserfahrung und Weiterbildung erhält man Netto gerade mal Mindestlohn (umgerechnet), ohne sogar Brutto.
Man kann so oft nach Gehaltserhöhungen fragen wie man will- man bekommt nicht mehr.
Keine Urlaubs und Weihnachtsgelder.
Prämie wird unfair und nicht nachvollziehbar verteilt, und auch nur im Produktionsbereich, das Büro kriegt nichts.
Zum Jubiläum gibts einen Gutschein (20€) statt mehr Gehalt o.ä.
Freizeitaktivitäten oder Urlaub ist nicht jedes Jahr drin.
Habe 14€ pro Stunde verdient aber Gehaltserhöhung gibt es nur mit sehr viel Aufwand und Zähneknirschen wenn überhaupt.
Aber dann steht in Vertrag einen Klause das man eigentlich 13,02€ verdient und der 0,98€ sind deren Haus eigene Freibetrag was bedeutet das die es nicht zahlen müssen und man, wenn man Pech hat, nur die 13,02€ bekommt.
Ist sicherlich nicht rechtens.
Unterirdisch.
Gehaltserhöhungen werden abgelehnt, kein Tarifvertrag, kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld gibt es allerhöchstens einen Korbach-Gutschein im Wert von 40€, den man sich allerdings genau so gut schenken kann.
Im Vergleich zu den Anforderungen die in dieser Firma gestellt werden, ein Witz.
Die schlechtes Bezahlung in meinem 30 jährigem Arbeitsleben habe ich hier erlebt.
Die Auscbildungsvergütung ist nicht an einen Tarif gebunden und von daher auch sehr gering.
Andere Auszubildende in dem selben Berufszweig erhalten pro Lehrjahr ca 1/3 mehr als andere.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Muss man sich selber drum kümmern und selber zahlen, außer man verpflichtet sich anschließend unangemessen lange zu bleiben.
Außerdem wird man nachher nicht entsprechend höher beschäftigt oder bezahlt.
Ausgebildet wird - aber die Azubis sind eher Dienstboten und für andere Dinge wie Blumenpflanzen, Papiertaschen zählen oder essen holen da. In der Praxis wird leider eher wenig gelernt. Schade!
Die zahlen immerhin deine Meister Ausbildung aber denke mehr als das auch nicht
Nicht in dieser Firma.
Keine versprochene Schulungen, gar nichts
