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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDas er dir Mitsprache lässt, wann, bzw. welche Tage du wie arbeiten kannst
Das Bewusstsein zum Thema Nachhaltigkeit
Der Freiraum.
Gleitzeit.
Das nicht alles in fixen und starren Strukturen ist.
Die Menschen
Homeoffice wenn möglich
Die Vision der Geschäftsführung ermutigt alle Kolleginnen und Kollegen zu sinnstiftendem, eigenverantwortlichen Miteinander. Hierarchien werden nicht bestimmt sondern Fähigkeiten gefördert. Wer nicht nur einen Job sucht sondern seinen Arbeitsplatz dynamisch entwickeln möchte findet keinen besseren Platz.
Die offene Kultur, die Förderung der Vorgesetzten, das Konzept und die freie Entscheidungsfreiheit.
Keine Anerkennung, ne Führungsriege die mit sich selbst mehr beschäftigt ist, als mit ihrem Personal
Die herrschende Doppelmoral und die interne Firmenpolitik
- dass die Selbstorganisation nicht durchgeführt wird, weil man das Konzept gut findet, sondern weil man selber weniger arbeiten will.
- dass die Leute systematisch niedergemacht werden.
- dass eine normale und höfliche Kommunikation gar nicht existiert.
- dass man seinen eigenen Angestellten nicht vertraut sonder als Basisgrundannahme immer die schlechtesten Beweggründe unterstellt werden
- dass immer mehr Druck aufgebaut wird und die Leute immer mehr ausgenutzt werden
- dass sehr gute Menschen bei diesem Arbeitgeber kaputt gehen
Wie in jedem sozialen Gebilde gibt es Optimierungsbedarf. Entscheidend ist aber, dass der Optimierungswille vorhanden ist und sich die Firma stetig fortentwickeln möchte und dies nachweislich auch schafft
Erst mal muss eine ganz neue Führung ins Lager, die ihr Personal schätzt und das auch rüber bringen kann. Denn so erreicht man man nicht nur Schnelligkeit sondern auch dass das Personal gerne bleibt
Um sich wirklich von anderen Unternehmen abzuheben, gerade in Bezug auf die Unternehmenskultur, muss man die Werte, die man nach außen trägt, von innen heraus leben. Das wäre ein guter Anfang.
Verantwortung übernehmen und nicht immer in Townhallmeetings alles aufs Nichtverstehen der Vision schieben. Mit guten Beispiel voran gehen. Nicht den bereits überarbeiteten Kollegen auch noch implizit vorwerfen, sie wären an ihrer eigenen Lage selbst schuld. Hinterfragen, warum Leute wirklich kündigen. Bisheriges Humankapital fördern- denn noch arbeiten da einige excellent gute Leute!
Haben die Beteiligten sicher schon auf dem Schirm und sind gewillt diese umzusetzen
Der am besten bewertete Faktor von mcs promotion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der einzigste Grund wieso man da noch gerne hingeht
Der ist echt sehr gut innerhalb den jeweiligen Teams. Die Teams untereinander jedoch halten nicht viel voneinder und drücken das auch aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mcs promotion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechtester Mindestlohn
Hier wird kein gutes Gehalt gezahlt. Bei der Einstellung wurde stattdessen ein jährlicher Bonus versprochen, der im ersten Jahr zwar kam, aber nicht annähernd so hoch war, wie zugesichert. Danach wurden die Bonus-Zahlungen einfach abgeschafft.
Es wird Betriebsrente angeboten, aber das lohnt sich auch nur, wenn man lange genug dort arbeitet.
Jung und billig wird gesucht. Gehaltserhöhung gibt es nicht, auch wenn immer mit den Gehaltsfindungsprozess geworben wird. Dazu muss man aber allen Teams das Gehalt offen legen. Und selbst dann hat die Geschäftsleitung den Daumen drauf und erlaubt nur Sprünge im 10 EUR Rahmen
Bei dem Thema Gehalt bestimmt nicht das Team. Hier muss man erst durch einen längeren Prozess, bei dem letzten Endes doch die Geschäftsführung entscheidet. Das schreckt viele Mitarbeiter ab, da sie durch Kollegen bewertet werden. Das sagt natürlich einiges über die Atmosphäre aus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt einen festgelegten Prozess für angestrebte Gehaltserhöhungen. Für alle, die nicht als Topkandidat in der vorherrschenden Firmenpolitik gelten, ist es wohl eher eine Strategie, diese zu verzögern oder am liebsten ganz zu verhindern - und aufgrund persönlicher Beurteilungen von Leuten, die nicht mal unbedingt direkt mit einem zusammenarbeiten, eher ein Spießrutenlauf.
Einige relevante Schulungen - intern und extern - werden angeboten; auch wird hier und dort ein nebenberufliches Studium finanziert, aber insgesamt eher dürftig.
Gibt es nicht.
