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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtEs war eine vielseitige Arbeitsdtelle, die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten war immer gegeben. Moderne Büroräume mit ergonomischen Arbeitsplätzen.
Tlw. Gleitzeit. Teilweise Homeoffice.
die Home-Office Möglichkeiten
Homeoffice ist möglich
Guter Pausenraum
Schlechte Einarbeitung, je nach Position anders. Gedrückte Stimmung im Pausenraum da alle sehr dicht bei einander sitzen und keiner weiß wie er mit diesen ungünstigen Bedingungen umgehen soll. Die "Dozenten" machen zu viel Druck, Personen die nicht sofort alles in 2 Tagen innehaben werden direkt aussortiert, andere gehen nach mehreren Wochen von selbst.
Oftmals wurden Entscheidungen umgeworfen. Entscheidungsträger waren nicht verfügbar, bzw. Die Abwesenheit verzögerte den Arbeitsverlauf.
Wenn man geht dauert es sehr lange, bis die Unterlagen kommen. Arbeitszeugnis z.b. seit 6 Monaten angefragt und noch nicht erhalten.
Der Führungsstil ist total veraltet, Einarbeitung kurz und nicht umfassend.
Absprachen werden nicht eingehalten und Probleme ausgesessen.
Beschwerden sind nicht gerne gesehen. Teamleiter können nichts verändern obwohl sie sich Mühe geben
Bereichleiter stalken Mitarbeiter zuhause wo sie frei haben.
Äußerst schlechte Kommunikation, altmodischer Führungsstil
Die Kommunikation sollte dringend verbessert werden. Die Teamleiter können leider nur bedingt etwas ändern. Die Gehälter sollten angepasst werden bevor noch mehr Kollegen gehen. Auch das Urlaubs-Weihnachtsgeld ist sehr gering.
Sich nicht auf alteingesessenen Führungsmethoden ausruhen, sondern auf kreative&moderne Unternehmenskultur setzen; Teambuilding; transparente Kommunikation zwischen Mitarbeiter&Vorgesetzten
Die Chefs sollten endlich in 2024 ankommen und realisieren, dass man gute Leute nur durch gutes Gehalt und gute Behandlung halten kann, nicht mit Druck und wenig Geld.
Eventuell sollte man mal über eine Lösung der Führung nachdenken. Schade das die Geschäftsführung zuschaut und die guten Leute gehen lässt.
In die Mitarbeiter investieren, Gehalt anpassen, Wertschätzung vermitteln, jedoch nicht nur per Email. Anreize schaffen
Der am besten bewertete Faktor von MD Medicus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Alles gut im gemischten altersschnitt
Ich nehme jetzt mal ein aktuelles Beispiel, denn unsere älteste Kollegin ist leider krank, arbeitet aber trotzdem. Denn hier ermöglicht MD Medicus das diese Mitarbeiterin im Homeoffice bleiben darf, so muss sie nicht mehr fahren, kann immer ein bisschen länger schlafen und sich ggf. kurz ausloggen und zu hause hinlegen wenn eine kurze Pause nötig ist.
man nimmt Rücksicht auf ältere Kollegen und überlegt sich derzeit sogar neue Konzepte auch für Sie weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber mit machbaren Aufgaben zu sein
Unser Team war vom Alter her sehr durchwachsen und der Umgang gegenüber älteren Kollegen war immer sehr Respektvoll
Keinen Unterschied zu jüngeren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MD Medicus ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Kommunikation = 0. In der Regel leere Versprechungen oder Hinhaltemethoden. Es wird teilweise mehrere Monate nicht auf Anfragen oder Emails reagiert, in der Hoffnung, dass das Anliegen sich in Luft auflöst.
Entscheidungen werden kurzfristig mitgeteilt, Teamleiter super,
Weiter oben wartet man vergeblich auf Antwort . Probleme werden absichtlich totgeschwiegen und ausgesessen
Die Kommunikation im Team und mit der Teamleitung ist super. Hat man jedoch ein Anliegen an anderer Stelle, wartet man oft vergebens auf eine Antwort.
Schulungen gibt es gar keine mehr. Die Mitarbeiter bekommen alle neuen verfahrensanweisungen per Mail hingeknallt und fertig.
Von oben gibt es keine wirkliche Kommunikation. Die Teamleiter versuchen ihr Möglichstes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Wer sich reinhängt hat auch gute Chancen auf einen Aufstieg
Wird zwar behauptet, ist aber nicht existent
Ideen waren da, blieben mir leider unerfüllt
Fortbildungen werden unterstützt
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, es wird nicht in die Mitarbeiter investiert.
