Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDass man über alles offen sprechen kann, ich empfinde med con team als sehr kompromissbereiten Arbeitgeber.
So etwas ist selten und sehr viel wert.
Außerdem kann man ohne zu zögern selbst seine persönlichen Probleme äußern und es wird sogar darauf eingegangen.
Die extrem schlechten Bewertungen sind meiner Meinung nach aus Wut heraus entstanden, denn natürlich gibt es auch Konsequenzen für nicht angemessenes Verhalten. Das ist ja aber normal.
Man kann über alles reden und wird gehört.
Das man immer gemeinsam eine Lösung findet, die Tür zur GF steht immer offen und man kann auch private Probleme besprechen
Man wird ernst genommen und kann mit allen Problemen zur Geschäftsleitung gehen
das tolle Betriebsklima und das jeder Mitarbeiter, wenn er möchte, eine Weiterbildung machen und gefördert wird.
Interne Kommunikation könnte etwas besser sein
Kommunikation, klar transparente Aufgaben weitergeben
interne Meetings könnten etwas besser vorbereitet werden
Es sollte einen besseren IT Support geben
Es könnte etwas mehr auf den Papierverbrauch geachtet werden
Der am besten bewertete Faktor von med con team ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoll keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von med con team ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die interne Kommunikation an alle Mitarbeiter könnte verbessert werdeb
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Unternehmen hat allen Mitarbeitern einen kostenlosen Sprachkurs angeboten. Wenn es einer interen Stellenausschreibung gibt, wird diese auch intern vergeben und der Kollege/ die Kollegin bekommt für die neue Stelle mehr Geld.
Ich denke, wenn jemand eine Fortbildungen machen möchte oder sich weiterbilden möchte, kann sich dieser jederzeit bei der Geschäftsleitung melden
