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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas er sehr kulant ist
Die Kollegen und das Team
Chancen, wenn man sich interessiert, viel zu lernen.
Führungsebene ist weder charismatisch, noch mitarbeiterfreundlich. Es wird ständig Druck ausgeübt. Gegenüber Ex-Mitarbeitern ist man negativ eingestellt, als ob die es einem übel nehmen würden, wenn jemand das Unternehmen verlassen und was besseres gefunden hat.
Es werden auch Methoden angewendet, welche dem Kunden Verträge quasi untergejubelt werden, vor allem im Bereich Smartphone.
Manchmal zu kulant
Das Management
Man bekommt das Gefühl des uninteresses gegenüber eines Mitarbeiters, dies kann ich in allen Ebenen feststellen
Führungsebene austauschen.
Keine akuten
Führungskräfte wechseln
Arbeiten an der Menschlichkeit und Respekt einem Arbeitnehmer gegenüber. Soziale Kompetenz muss dringend geschult werden.
Der am besten bewertete Faktor von Media Markt Haidhausen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Soweit es möglich ist
Sehr hoch, alles wird schön säuberlich getrennt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media Markt Haidhausen ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
eigentlich gibt es eine Früh- u. Spätschicht, aber es kann schon öfters passieren, dass man eher Doppelschichten schieben muss.
10 Stunden schichten und 1 früh Schicht pro Woche. Kaum Samstage frei und man hat in wenigen Wochen schon 20-30 Überstunden. Man sammelt Überstunden wie kleine Kinder panini Bilder zur WM.
Work-Life-Balance gibt es in der Filiale nicht, man wird verheizt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere? Fehlanzeige. Potentielle Führungskräfte, welche auch Leistungen bringen, werden verheizt mit leeren Versprechungen. Aufstiegschancen sind hier gleich null.
Daher sollten Azubis nach ihrer Ausbildung direkt etwas anderes suchen, denn man merkt, dass der Einzelhandel vor Ort immer weniger besucht wird.
Liegt bei dir selber, aber ?an wird unterstützt
Kaum vorhanden azubis ohne Ahnung werden befördert da billige Führungskräfte und gute Mitarbeiter werden klein gehalten oder verjagt
Karriere wird nicht gerne gesehen, es soll gearbeitet werden. Einzelne Personen werden rausgepickt und es werden und können Vereinbarungen getroffen werden.
