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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDie Wertschätzung, ist fühle ich mich aufgehoben und auch ernst genommen. Jeder Auftrag wird gefeiert! Neid gibt es hier nicht!
Flache Hierarchien, Flexibilität, super Verhältnis unter den Kollegen.
Erstmal möchte ich die Unternehmenskultur hervorheben. Bei Mediaphon herrscht ein sehr angenehmes und kollegiales Arbeitsklima. Das Team ist hochmotiviert und hilfsbereit, und es herrscht ein starker Teamgeist. Die Vorgesetzten schaffen es, eine Balance zwischen professionellem Anspruch und menschlicher Wärme zu halten, was die Arbeit hier besonders angenehm macht.
Ein weiterer Punkt, der für Mediaphon spricht, ist die Förderung von individuellem Wachstum und beruflicher Entwicklung. Es gibt zahlreiche Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich stetig weiterzuentwickeln und ihr ...
Nichts rein gar nichts !!!
Ich kann die guten Bewertungen hier als ehemaliger Mitarbeiter nicht verstehen. Das Verhalten der Vorgesetzten ist unterirdisch.
Wer nicht schleimt und leicht, ist schnell auf der Abschussliste und wird so gut es geht, anderen gegenüber bewusst stark benachteiligt.
sehr nette Arbeitskollegen
Obst / Gefiltertes Wasser
alle sind per Du
Etwas wofür mediaphon nichts kann - das Publikum außen vor der Straße. Die Lage direkt am HBF Nbg. hat auch etwas unangenehmes - tangiert uns als Firma aber nur bedingt und nicht immer oder täglich. Ansonsten der beste Arbeitgeber, den ich innerhalb meiner 22 jährigen Berufslaufbahn erleben darf.
Der Platz dafür würde hier nicht ausreichen um diese aufzuzählen, doch diese waren für mich die schlechtesten Arbeitgeber die ich bisher hatte. Besonders die Personalführung glänzt mit Inkompetenz.
Bis jetzt gar nichts!
Ich finde nichts wirklich "schlecht".
Ein guter Vorgesetzter weiß wo seine Fehler und Schwachpunkte liegen und arbeitet stets an sich selbst.
Das Thema Neukunden für unser Team gerne mehr fokussieren, wir können mehr.
Ist gar nicht so einfach etwas zu finden. Künstlich oder jetzt aus blinden Aktionismus etwas zu suchen wäre nicht authentisch oder fair.
Macht weiter so!
Arbeiten von überall aus. (Ausland)
Das Arbeitsmaterial/ Computer etc. sollte dem modernen Standard entsprechen. Dieses ist überaltert.
Der am besten bewertete Faktor von mediaphon telemarketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Was ist Älter? Also ich glaube wir haben von 30-50 alles und das passt.
Das Alter spielt hier keine Rolle. Hier stehen die Teammitglieder mit ihren Persönlichkeiten, Mehrwerten und der inneren Einstellung zum großen Ganzen im Vordergrund. Die Menschen hier drin sind von 21 bis Ü60 täglich daran interessiert die Ziele umzusetzen. Jeder bringt sich gemäß Energie, Wissen und Können ein. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und von Seitens Führung wird hier auch zwecks Alter und Gesundheit Rücksicht genommen.
Ich habe die Atmosphäre der Kollegen sehr gut empfunden.
rücksichtsvoll
Die Neueinstellungen werden nicht vom Alter abhängig gemacht! Jeder wird gleich behandelt und gewertschätzt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediaphon telemarketing ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider liegt hier der Haken, die Arbeit ist Recht eintönig und erinnert an Kaltakquise. Da muss man für gemacht sein und das wurde zu Beginn leider anders dargestellt.
meiner Meinung nach wäre eine Umfangreicheres Aufgabengebiet richtig gut, ist aber auch schwer in dem Bereich das umzusetzen.
Sehr eintönig aber wer am Ball bleibt, kann gut verdienen
Zeitgemäße Produkte wären Sinnvoll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann ich bisher noch nicht soviel zu sagen, weil ich erst noch frisch dabei bin, aber es wurde von Anfang an gesagt das es genug Chancen gibt, wenn man sich bemüht. Wird von mir nachgebessert, wenn es soweit ist, oder auch nicht.
Hängt immer vom jeweiligen Arbeitnehmer ab. Die Mediaphon setzt hier keine Grenzen. Sofern es zum Unternehmen, zur Philosophie und zur Weiterentwicklung dient, so dass wir als großes Ganzes davon profitieren und auch die Kunden weiterhin sehr zufrieden sind - gibt es etliche Möglichkeiten und das auch noch entsprechend für diese Branche in rasanter Form.
Hausintere Fachschulungen werden jederzeit mittels eigener Trainer durchgeführt. Ein ordentliches Onboarding und die Begleitung in den ersten Monaten sind selbstverständlich. Weiterbildung wird situativ auf mich als MA abgestimmt.
wird gefördert
Definitiv! Förderung der Mitarbeiter durch Weiterbildungen!
