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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung- Kommunikation innerhalb des Teams einer Schicht
- So gut wie jegliche Unterstützung, wenn mal welche kam. Diese war niemals gut.
Es wird jegliches selbstständiges Arbeiten unterbunden.
Weg von alten Denkweisen und "frischen Wind hineinlassen", vielleicht sollte man sich irgendwann eingestehen, dass man dieser Aufgabe nicht mehr gewachsen ist und diese dann an jemand anderen ab gibt.
- Nicht so viel von oben herab
- Auf die Mitarbeiter eingehen
- Probleme nicht nur erkennen und benennen, sondern auch versuchen diese zu lösen. Nicht einfach nur die Hände in den Schoß fallen lassen.
Mehr Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter. Selbständiges Arbeiten zulassen.
Der am besten bewertete Faktor von Medical Eye Care, hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Team besteht aus jungen und alten Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medical Eye Care, hamburg ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorgesetzte halten sich bei Konflikten lieber raus, realistische Ziele gibt es nicht. Man muss schon versuchen das Unmögliche möglich zu machen. Viele Entscheidungen sind eher fraglich als hilfreich!
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Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Leider werden externe Schulungen meist nicht unterstützt, aber man kann sich intern schulen lassen von qualifizierten Mitarbeitern. In Einzelfällen werden aber auch mal Weiterbildungen/Schulungen gewährt, aber dafür muss man dann sehr gut argumentieren können.
