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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubtDie Ärzte sind fachlich fast alle richtig fit. Man geht nach Dringlichkeit der Erkrankungen und nicht nach Patientenstatus. Wenn es Beschwerden gab von den Patienten, nahm die Chefin einen immer in Schutz. Die Diagnostik ist präzise und nachvollziehbar.
Möglichkeiten zu Wachsen und seine Ziele zu verfolgen, vor allem sehr gute Möglichkeit "aufzusteigen"
Mir fällt leider nichts ein..
Das es ko tage gibt für die Not
Das man mit allem was einem auf dem Herzen liegt zu seinem Vorgesetzten gehen kann. Flexible Arbeitszeiten.
Mitarbeiter werden nach Sympathie behandelt
Das dass Interesse der mitarbeiter und patienten nicht wichtig genug ist
Das wurde dem Arbeitgeber schon mehrfach mitgeteilt, leider bisher ohne Reaktion.
Fehlende Transparenz innerhalb des Unternehmens
- intransparenter Umgang mit Mitarbeiter
- unrealistische Ziele
- Ellbogenkultur und gegen einander kämpfen
- unterqualifizierte Führungskräfte
- Mangel von emphatischen Unternehmenskultur
all in all, finger weg
Die Gesellschaften alle gleichermaßen glattziehen und bei benefits berücksichtigen, die Mitarbeiter und ihre Probleme hören und vor allem auch etwas dagegen tun. Die Laune ist sehr schlecht und das ist der Grund warum sehr viele Leute gehen. Keine schwachsinnigen Argumente gegen Vorschläge bringen und denken die Belegschaft glaubt es…
Umstrukturierung und Neubesetzung wäre gut
Bessere Bezahlung, mehr geschultes Personal und mehr Teamzusammenhalt.
Mehr lohn oder tankgutscheine...lagerungs und transfer materialien für die patienten
Marktüblich und Leistungsorientiert zahlen, fördern und nicht nur fordern!
Der am besten bewertete Faktor von Medicover ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch alles super.
Die Erfahrungen von älteren Kollegen werden sehr geschätzt.
Alle werden gleich behandelt.
ICH bin eine ältere Kollegin! 56 Jahre alt und ich wurde behandelt, als wäre ich alterslos. Kein Thema!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medicover ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wurde wenig bis gar nicht mit den Vorgesetzten gesprochen.. da sich leider sowieso nie was änderte.
Es fehlt nach meiner Meinung eine gute teamübergreifende Kommunikation.
Es gab Ansprechpartner aber trotzdem hat sich nichts geändert
Keine teamsitzung
Ab einer gewissen Ebene werden einem aus eigenem Unvermögen heraus wichtige Informationen vorenthalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden, je nach Abteilung, gefördert. Die Stelle die man aber besetzt bleibt in den meisten Fällen immer gleich, nur die oberen kommen weiter
Super Möglichkeit für individuelle Weiterentwicklung
Es werden Weiterbildungen angeboten aber weiterhin mit unterirdischem Gehalt.
Angebot nach meiner Meinung viel zu wenig.
Ist ihnen nicht bei allen Mitarbeitern wichtig
