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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung- nehmen sich Kritik an
- man kann offen mit Ihnen sprechen
- übernehmen auch selbst Dienste
- machen regelmäßige Teamsitzungen
Und haben Interesse am Patienten
- fachliche Rufbereitschaft. Man kann jederzeit um rat fragen, wenn man sich im Dienst bei bestimmten Situationen unsicher ist.
- super nett und kompetent
- sorgen für gute Stimmung
Tolles Team
Kurze Kommunikationswege
24h Erreichbar
Sehr geringe Krankheitsquote
Guter Stundenlohn bis zu 28€/h je nach Qualifikation
Geschäftsführer kommen öfter beim Kunden vorbei
Machen Mitarbeiterevents
Rufen immer wieder an und fragen
Die kurzen Kommunikationswege, dass man immer direkt eine Rückmeldung erhält. Die Dienst und Ausfallplanung ist immer erreichbar, sowie die Fachliche Rufbereitschaft man wird nie allein gelassen wenn hilfe oder Rat benötigt wird.
Kommunikation auf Augenhöhe
Geht auf wünsche ein
Lässt Freiraum für Ideen und Anregungen
* 12 Std. Dienste,
* pünktliches gutes Gehalt, *pünktliche Dienstplan,
*Firmenauto oder Kilometergeld,
*Bonussystem (auch wenn man bisher nur wusste das es das gibt)
*Immer erreichbar
*Versuchen alles, damit es den Mitarbeitern gut geht und auf deren Bedürfnisse einzugehen
*Keine Übersicht über tatsächliche Stunden. ( gab es ja - zum schluss nicht mehr).
*Rufbereitschaft wird nicht vergütet, gibt nur Punktesystem
Ich finde man sollte den Mitarbeitern zu hören. Es sollte ein Miteinander sein, das Unternehmen ist noch im Aufbau und da ist grade sowas wichtig. Kritik ist nicht gern gesehen.
Es gibt die einen Mitarbeiter, wo man das Gefühl hat, das ist leicht verdientes Geld, aber machen nichts und es gibt die Mitarbeiter wo man sieht, die wollen arbeiten, ...
Bisher kann ich hier nichts eintragen
Längere Einarbeitungszeit, woanders hat man mind. 2 Wochen, 2 oder 3 Tage sind da recht wenig, vor allem wenn man nicht aus der ausserklinischen Intensivpflege kommt!!!
Mehr den Mitarbeitern zu hören, manchmal etwas mehr Freundlichkeit. Reden statt ignorieren und vor allem sehen was wirklich gute Mitarbeiter sind!
Gesamt Übersicht der gesammelten Punkte monatlich mit zur Verfügung stellen, Stundenmonatsübersicht,
Vergütung von Rufbereitschaft (gibt nur Punkte)
Rundmails mit Infos, wenn z.b im Büro neue Ansprechpartner sind oder generell neue Infos. Man bekam ...
- Beglaubigtes Examen und Führungszeugnis + Einarbeitungscheckliste durchführen.
- Bessere Einarbeitung und Kommunikation.
Noch mehr Firmenevents
Der am besten bewertete Faktor von MediCura ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nachdem der Dienstplan raus ist (15-17) des Folgemonats kann ich alle meine Termine planen wie es mir gefällt, ohne Angst haben zu müssen, dass unerwartet Änderungen kommen. Es wird nichts ohne meine Zustimmung geändert.
Durch 12h Dienste ist Freizeit großgeschrieben. Einspringen kommt sehr selten vor
Tolle Dienstplanung. Man kann auch 3 Wunschfreie Tage im Monat eintragen
Durch die 12 Std. Dienste hat man sehr viel frei was schon echt toll ist. Dienstplan ist immer pünktlich, es ist selten bis garnicht, das man einspringen muss.
12 Stunden Schichten, dadurch viel Freizeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediCura ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kritik oder Verbesserungsvorschläge sind nicht gern gesehen. Hat man keine Lust mit einem zu sprechen, ist man nicht da. Teilweise wird auch in einem nicht so netten Ton mit einem gesprochen. Das war alles mal anders.
Unmöglich. Keine vernünftige Kommunikation möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Habe meine Weiterbildung sofort bekommen und kann jederzeit noch welche machen
Weiterbildungen sind erwünscht und kann man machen.
