Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-EventsDie kurzen Kommunikationswege, dass man immer direkt eine Rückmeldung erhält. Die Dienst und Ausfallplanung ist immer erreichbar, sowie die Fachliche Rufbereitschaft man wird nie allein gelassen wenn hilfe oder Rat benötigt wird.
Kommunikation auf Augenhöhe
Geht auf wünsche ein
Lässt Freiraum für Ideen und Anregungen
- Beglaubigtes Examen und Führungszeugnis + Einarbeitungscheckliste durchführen.
- Bessere Einarbeitung und Kommunikation.
Noch mehr Firmenevents
Der am besten bewertete Faktor von MediCura ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nachdem der Dienstplan raus ist (15-17) des Folgemonats kann ich alle meine Termine planen wie es mir gefällt, ohne Angst haben zu müssen, dass unerwartet Änderungen kommen. Es wird nichts ohne meine Zustimmung geändert.
12 Stunden Schichten, dadurch viel Freizeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediCura ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unmöglich. Keine vernünftige Kommunikation möglich.
