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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
FirmenwagenDie tolle idyllische Lage
Manche Personen versuchen Neuerungen und Verbesserungen durchzusetzen.
Die Lage, das Restaurant/Kantine
Die Kollegen und das Tätigkeitsfeld
Entwicklungsmöglichkeiten
Das man dem (kleinem) Mitarbeiter kein Glauben schenkt und gemeldetes Problem nicht genau prüft. Nur weil jemand länger im Unternehmen ist und eine höhere Position hat ist er nicht automatisch prädestiniert Fehler zu machen und keiner tut was. Es wird in Sicherheit gewelkt,“ich bin schon so lange im Haus und ich habe so eine Position , da kann ich machen wie ich denke „
Angst um die eigene Position prögt das Unternehmen
Personen in gehobener Position, legen oft eine Arroganz an den Tag.
Es dauert alles sehr lange.
Die Mitarbeiterkantine könnte im Bezug auf die Mahlzeiten wirklich mehr Abwechslung gebrauchen!
Personalabteilung hat Luft nach oben.
Auf Rückmeldung der Mitarbeiter achten bzw. bei geplanten Änderungen auch mal mit den betreffenden Bereichen Rücksprache halten.
Keine wirkliche Unternehmenskultur. Marketing bläst heisse Luft
Tatsächlich Austausch der Vorgesetzten und genaues durchleuchten der Abteilung.
Manche Vorgesetzte könnten sich in etwas mehr Geduld üben
Der am besten bewertete Faktor von medius KLINIKEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Umgang mit älteren Kollegen würde ich mehr als gut einschätzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medius KLINIKEN ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schrecklich, sehr laut und aggressiv, mobbing steht von großer Bedeutung
Unprofessionell, inkompetent in der Rolle der Vorgesetzten, Symphatie ist das Maßstab des Handelns und der Kommunikation dem MA gegenüber.
Aktive Fehlersuche findet statt.
Verantwortliche Kümmern sich nicht um die Rückmeldungen der Untergebenen.
Schlechte Koordination der baulichen Maßnahmen
Nicht wirklich durchgängig geregelt. Stark personenabhängig. Nicht wirklich gelebte Unternehmenskultur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum eine Entwicklungsmöglichkeit
Man kann sich auch im Haus noch weiter fortbilden wenn man möchte
Es gibt Möglichkeiten des internen Positionswechsel.
Es werden dauerhaft Schulungen zur Weiterbildung angeboten, man muss sich nur anmelden.
