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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungZum Geburtstag der Geschäftsführung wurde ein Food Truck bestellt. Es gab einen Zuschuss zum Jobticket und zum Mittagessen. Teilweises Arbeiten im Home-Office war möglich.
- Führungspersonal rekrutieren
- Fachpersonal rekrutieren
- Mitarbeiter schulen
- Höhere Gehälter und Weihnachtsgeld
- Höhenverstellbare Schreibtische für alle Mitarbeiter
- Der erste Arbeitsvertrag sollte das zugesagte Gehalt enthalten
- Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
- Mitarbeitergespräche einführen
- Teambuilding fördern
- Zeitmanagement, Planung und Struktur einführen und erhalten
- Das Qualitätsmanagementsystem anwenden und erweitern
- Bewusstsein für die geforderte hohe Qualität von Medizinprodukten schaffen und erhalten
- Innovationskraft stärken
Der am besten bewertete Faktor von Medivere ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich hatte ein interessantes, herausforderndes und sehr umfassendes Aufgabengebiet zu betreuen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medivere ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe wenig Positives von Kollegen gehört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Meine Weiterbildungen wurden genehmigt, wenn ich mich selbst im Vorfeld um alles gekümmert habe. Ansonsten spielten die Themen Weiterbildung, Entwicklungsmöglichkeiten und Karriere keine Rolle.
