Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
InternetnutzungDas die Kommunikationswege sehr gut sind, der Umgang untereinander sehr auf Augenhöhe und harmonisch ist
Pünktliche Zahlung des Gehalts, niedrige Hierarchie, netter Umgang, schönes Büro
Flache Hierarchien und eigenständiges Arbeiten sind sehr angenehm.
Sehr gute und faire Mitarbeiterrabatte auf Fahrräder und andere Produkte - top
Myagi-App für Mitarbeiterschulung ist überwiegend sehr gut gelungen und hilfreich. Es könnte aber mehr Input geben regelmäßig zu Produktschulungen.
Viele Filialen
Man kann auch über persönliche Sachen mit ihm reden und er versucht zu helfen.Und er ist sehr sozial eingestellt.
Wenige Aufstiegschancen, niedrige Einstiegsgehälter, wenig Kommunikation
Es wird sich seitens der Unternehmensführung zu wenig um die einzelnen Mitarbeiter gekümmert. Kommunikation findet nur mit den Storeleitern statt. Einstellungsgespräche finden ohne Geschäftsleitung statt. Monatliche Zufriedenheits-Umfragen / Mitarbeiter-Feedbacks wären eine tolle Gelegenheit für die Geschäftsführung mehr mit den Kollegen in den Stores zu kommunizieren und die Unternehmenskultur zu verbessern.
Mehr Gestaltungsmöglichkeiten was Einrichtung, Warenpräsentation und Sortimentsgestaltung angeht wäre mehr als wünschenswert und gewinnbringend für die Filialen.
Das sehr veraltete Einrichtungskonzept wirkt unattraktiv und eingestaubt - Teppich, Gummimatten und Neonleuchtstoffröhren ...
Das die Aufgaben nicht gerecht verteilt werden
Krankheitsgründe werden weitergetratscht.
Keine Zeiterfassung, schlechte Kommunikation, Bezahlung teilweise sehr schlecht (Vollzeitmitarbeiter brauchen Wohnberechtigungsschein)
Null Toleranz Politik für Kollegen die ständig durch Lästern, Mobben und eine negative Grundeinstellung zur Arbeit eine schlechte Atmosphäre im Team verbreiten und so den Mitarbeitern die Freude und Motivation am produktiven Arbeiten nimmt. Niemand fühlt sich in so einer Atmosphäre wohl und wird lange im Unternehmen bleiben.
Zahlt tatsächlich überdurchschnittliche Grundgehälter (auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld) um gute Mitarbeiter zu motivieren und langfristig zu binden. Macht den Team-Bonus noch attraktiver für den einzelnen Mitarbeiter, es muss sich mehr lohnen erfolgsorientiert ...
Aufgaben besser ubd gerechter verteilen, Gehalt anpassen
Mehr Interesse an den Mitarbeitern
Bessere Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter
Zeiterfassung ist verpflichtend, Absprachen sollten eingehalten werden, auf Fragen gerne direkt antworten
Der am besten bewertete Faktor von MEGA BIKE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
soweit in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEGA BIKE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb der Filiale gibt es keine Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln oder eigene Ideen und Gestaltungspielräume einzubringen.
Gibt eine App, mit der man sich in seiner Freizeit etwas selber beibringen muss, sonst gibt's Ärger.
