Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenGeld kommt immer sehr pünktlich sowie die Auszahlung von Urlaubs und Weihnachtsgeld.vorher gab es immer bedingungslose Prämien einmal im jahr.mittlerweile wird nach Anzahl der Krankentrage ausgezahlt.mitarbeiter die aufgrund eines Arbeitsunfalls der nicht selbst verschuldet war lange zuhause waren werden damit auch gestraft obwohl sie nichts für ihre fehltage können
Selbst wenn man lange krank ist wird man nicht raus geworfen
Das Geld ist pünktlich
Dach übern Kopf
Wasser kostenlos
Wer sich einbringen möchte, kann dies tun. Man wird gefördert und gefordert. Gute Sozialleistungen, gute Arbeitsbedingungen.
Vorgesetztenverhalten wenn man sich umhört ist überall in jeder Abteilung absolut bodenlos und sollte mal getestet werden ob jeder der Führungskräfte in der Lage ist seinen Job auszuüben wir haben da unsere Zweifel
vorher gab es immer bedingungslose Prämien einmal im jahr.mittlerweile wird nach Anzahl der Krankentrage ausgezahlt.mitarbeiter die aufgrund eines Arbeitsunfalls der nicht selbst verschuldet war lange zuhause waren werden damit auch gestraft obwohl sie nichts für ihre fehltage können
Wird niemals an seiner Einstellung was ändern, leider.
Umgang mit den Mitarbeitern
Zu arrogant um Vorschläge anzunehmen
Schichtführer sind Katastrophe. Denken sie sein was besseres. Sehr herabwürdigend
Mehr auf die Angestellten eingehen.
Unnötige Strenge und regeln führen zu Frust und Abwehr bei den Kollegen.
Es wird so oder so gemacht oder nicht gemacht auch gegen die Anweisung.solange die Arbeit getan ist sollte es den Vorgesetzten eigentlich egal sein ob ein Mitarbeiter mal 5 Minuten auf einer Palette sind um mal zu verschnaufen.
Führungsriege in dem Blauen Container komplett und gnadenlos entlassen und evtl jemand von extern holen und die Produktion wird zu einem besseren Ort wo man ohne Bauchweh und wieder gerne hinkommt.
Alle Schichtführer und einige möchte gern Meister /Gruppenleiter rausschmeißen und jemanden von würth organisieren
Die alten Vorgesetzten austauschen und mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Meguin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Großteil der Kollegen hält zusammen.gibt auch den ein oder anderen langhaarigen der absichtlich die Leute in die Pfanne haut obwohl er selbst keine einzige Regel einhält und genau das macht was er bei anderen meldet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meguin ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird nicht erwünscht und von Vorgesetzten direkt unterbunden
Kommunikation unter den Mitarbeitern ist nicht erwünscht.am besten jeder für sich und jeder soll den anderen im Auge behalten und melden wenn es was zu melden gibt
Da rein und da raus , die hören dir nicht zu
Vorgesetzte wünschen keine Kommunikation
Findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schleimen schleimen schleimen.dann kannst du vielleicht was erreichen.laufen viele Beispiele dafür da unten rum
Wer gut schleimen kann hat eventuell Chancen...männliche Kollegen bevorzugt
Nicht gleichgerecht
Mir ist bisher kein Fall bekannt, in dem ein Weiterbildungswunsch nicht gewährt wurde. Firma unterstützt Weiterbildungen auch finanziell.
