Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageMeine Kollegen und die Freiheit über manche Dinge selbst entscheiden zu können .
Den Respekt
Kommunikation auf Augenhöhe. Egal in welchem Bereich.
Hohe Akzeptanz bei Kunden.
Kostenlose Parkplätze vorhanden sind.
Hat immer ein offenes Ohr.
Bis jetzt habe ich das Haar in der Suppe noch nicht gefunden.
Ich melde mich aber, wenn ich es habe.
So ziemliche alles. Am schlimmsten die Ungewissheit was mit unseren Unternehmen passiert. Gut, für mich hat sich das sowieso erledigt. Aber hier sind noch ein paar Kolleginnen und Kollegen die auch Familien haben!
Eigentlich alles.
Man erfährt immer nur die halbe Wahrheit.
keiner merkt, das der Fisch stinkt
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter geachtet werden, da wir sehr gute Vorschläge zur Verbesserung der Firma beitragen können.
Sich mehr um die Azubis kümmern, ihnen zuhören und vor allem für eine gute und abwechslungsreiche Ausbildung sorgen.
Man kann an jeder Stellschraube nachziehen. Aber wer aufhört besser zu werden hat aufgehört gut zu sein.
Mehr auf seine Mitarbeiter hören. Gerade die Zentrale sollte den Standort Duisburg überarbeiten in der Führungebene.
die Führungsebene am Standort neu aufstellen und mal den Angestellten zu Gesprächen einladen ohne den Vorgesetzten
Der am besten bewertete Faktor von Melle Gallhöfer Dach ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir ziehen alle am gleichen Strang.
In unserer NL werden wir gleichberechtigt.
Es ist jeder willkommen
keine Beanstandungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Melle Gallhöfer Dach ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Schlecht bis garnicht vorhanden. Man sagt man stellt es Transparenz dar, aber leider kann ich das nicht bestätigen. Eher gesagt ist das so, das die Vorgesetzten es anders darstellen um Mitarbeiter schlecht aus sehen zulassen.
mit den Vorgesetzten schlecht da auf nichts reagiert wird,
bei versuchen eines persönlichen Gesprächs zu bekommen wird man beleidigend und am ende abgewimmelt
Ist mehr hintern Rücken vorhanden, als es jemanden ins Gesicht zu sagen.
Lästern wird hier also definitiv groß geschrieben.
- Gibt es dort nicht
- Keine Feedback Gespräche
- schlechter Informationsfluss
Was einst sehr gut funktioniert hat, ist heute nicht mehr da.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen.
Wie in der Überschrift
wenn man seinem Vorgesetzten folgt wie ein Schatten bzw. Hund kann man Karriere machen
Weiterbildung findet nicht statt
Man sollte die Mitarbeiter schulen und auf Fortbildungen schicken.
-Keine Möglichkeit auf Weiterbildung
Mitarbeiter schön klein halten
